Bij Attract, een uitzendbureau met ruime ervaring en vestigingen over de regio verspreid, is het werken gecentreerd rond menselijke waarden en passende matches tussen kandidaten en werkgevers. Het bedrijf richt zich op het vinden van de ideale balans tussen persoonlijke wensen en de behoeften van werkgevers, zowel op korte als lange termijn. In deze artikel wordt ingegaan op de werkomgeving, de functies die beschikbaar zijn, de aanpak van het bedrijf en de voordelen van werken bij Attract.
Werkomgeving bij Attract
Attract streeft naar een werkomgeving die zowel persoonlijk als professioneel aansluit. Het uitzendbureau beschrijft zichzelf als een "fanatieke club mensen", waarin iedereen werkt met passie en energie. Hoewel het bedrijf geen familiebedrijf is, heerst er een familieachtige band tussen collega’s. Er zijn 9 vestigingen in de regio’s Almelo, Apeldoorn, Ede, Harderwijk, Rijssen en Veenendaal, waardoor het bedrijf goed bereikbaar is voor zowel kandidaten als werkgevers.
De lage hiërarchie is een kenmerk van het bedrijf. De directeur, Jacco, is bijvoorbeeld actief betrokken in het dagelijks werk en staat voor contact met collega’s. Dit creëert een open en toegankelijke sfeer waarin iedereen zich op zijn gemak voelt. Het betekent dat collega’s vaker op naam worden genoemd en dat er ruimte is voor initiatief en creativiteit.
Persoonlijke aanpak en vrijheid
Een van de kernwaarden van Attract is de persoonlijke aanpak. Het bedrijf stelt zich op als de schakel tussen werkzoekenden en werkgevers, en benadrukt de belangrijkheid van het luisteren naar beide partijen. In tegenstelling tot klassieke uitzendbureaus waarbij het vooral draait om het snel vullen van vacatures, legt Attract de nadruk op het begrijpen van wensen en behoeften van zowel de kandidaat als de werkgever.
Het bedrijf geeft medewerkers veel vrijheid in de invulling van hun functie. Zo kan iemand kiezen om direct contact op te nemen met een bedrijf of eerst een kandidaat op zoek te gaan. Deze flexibiliteit zorgt ervoor dat medewerkers hun werk kunnen invullen volgens hun eigen stijl, wat bijdraagt aan een hogere motivatie en betere resultaten.
De enige "regel" die medewerkers volgens de bronnen moeten volgen, is om tijd voor de mensen te nemen. Zowel bij het spreken met werkzoekenden als bij het communiceren met werkgevers is het belangrijk om iedereen zich welkom en gehoord te voelen. Dit principe is centraal in de aanpak van Attract.
Functies en vacatures
Attract biedt een breed scala aan vacatures in verschillende sectoren. De vacatures zijn onderverdeeld per werkgebied en type. Onder de werkgebieden zijn categorieën zoals administratief, bouw, commercieel, contactcenter, logistiek, productie, schoonmaak en techniek. Per type zijn vacatures beschikbaar in fulltime, parttime en vakantiewerk.
Bijvoorbeeld, in de categorie logistiek en transport zijn vacatures voor klantenbeheer, planning van afspraken zoals APK of onderhoud van trailers, en administratieve ondersteuning. In de categorie commercieel en verkoop is het bedrijf op zoek naar mensen die goed omgaan met klanten en klantvragen kunnen afhandelen. Daarnaast zijn er vacatures in de techniek, waarbij medewerkers onderdelen voor trailers aanleveren en ondersteuning bieden in de werkplaats.
Voor wie op zoek is naar tijdelijke werkgelegenheid, is er ook vakantiewerk beschikbaar. Attract benadrukt dat zowel vaste als tijdelijke baan een passende match zijn, afhankelijk van de wensen van de kandidaat.
De sollicitatieprocedure
De procedure bij Attract is overzichtelijk en gericht op het maken van de juiste match. De stappen zijn als volgt:
Deel jouw wensen: Kandidaten kunnen kiezen uit verschillende manieren om hun wensen en voorkeuren te delen. Ze kunnen solliciteren op een vacature, een cv maken of persoonlijk langs komen.
Maak kennis: Dit kan telefonisch, via video-oproep of op locatie. Het doel is om elkaar beter te leren kennen en te bepalen of er sprake is van een passende match.
Gesprekken: Als de werkgever geïnteresseerd is, volgt een gesprek. Dit is een kans voor de kandidaat om te laten zien wat hij/zij te bieden heeft.
Aanbod: Als het gesprek goed verloopt, ontvangt de kandidaat een aanbod. Na het bespreken van het contract kan het nieuwe werk beginnen.
Nieuwe baan: Op dit moment begint het werkgeluk.
De sollicitatieprocedure is zo ontworpen dat zowel de kandidaat als de werkgever zich comfortabel voelt. Er is aandacht voor persoonlijke wensen, maar ook voor de behoeften van de werkgever.
Werkgevers en samenwerking
Attract helpt ook werkgevers bij het vinden van geschikt personeel. Het bedrijf nemen de volledige verantwoordelijkheid voor werving en selectie op zich, waardoor werkgevers hun tijd kunnen besteden aan hun kernactiviteiten. Vacatures worden geschreven, kandidaten worden geselecteerd, en gesprekken worden gevoerd. Dit maakt het proces efficiënt en doelgericht.
Werkgevers die samenwerken met Attract profiteren van een snelle toegang tot gemotiveerde medewerkers in hun regio. Het bedrijf benadrukt dat het niet alleen om het oplossen van huidige vacatures gaat, maar ook om het zoeken naar langdurige samenwerkingen. Zo kunnen zowel werkgever als medewerker op de lange termijn baat hebben.
Werkgeversvoordelen
Voor werkgevers zijn er verschillende voordelen bij het samenwerken met Attract. Het bedrijf biedt:
- Snelle werving: Het bedrijf is bekwaam in het snel vinden van geschikt personeel.
- Flexibiliteit: Er is de mogelijkheid om zowel tijdelijk als vaste medewerkers in te schakelen.
- Kwaliteit: De kandidaten die worden voorgesteld, zijn gematcht op basis van persoonlijke wensen en kwalificaties.
- Lokaal netwerk: Attract heeft vestigingen in verschillende regio’s en kent de lokale arbeidsmarkt goed.
- Professionele begeleiding: Werkgevers krijgen hulp bij het schrijven van vacatures en het begeleiden van kandidaten.
Medewerkersvoordelen
Voor medewerkers zijn er ook verschillende voordelen bij het werken bij Attract. Naast de vrijheid in de invulling van de functie zijn er ook andere aantrekkelijke aspecten:
- Persoonlijke aanpak: Er is aandacht voor de persoonlijke wensen en doelen van de kandidaat.
- Verschillende sectoren: Er zijn vacatures in verschillende branches, zodat kandidaten kunnen kiezen op basis van interesse.
- Lokale werkomgeving: De vestigingen zijn verspreid over verschillende regio’s, wat gunstig is voor wie graag lokaal wil werken.
- Stevige wortels: Attract heeft meer dan 25 jaar ervaring in het uitzendbedrijf, wat betekent dat het bedrijf goed geïnformeerd is over de arbeidsmarkt.
- Sociale activiteiten: Het bedrijf organiseert jaarlijks activiteiten zoals een skiweekend, etentjes en feestavonden. Dit creëert een sterke teamgebruik en versterkt de band tussen collega’s.
De rol van de directeur en het management
De directeur, Jacco, speelt een actieve rol in het bedrijf en is beschikbaar voor contact. Dit benadrukt de lage hiërarchie en de open sfeer binnen Attract. De managementstructuur is zo opgezet dat er veel vrijheid is voor medewerkers. Elk team bepaalt zelf hoe het doel moet worden behaald, zolang het in lijn is met de kernwaarden van het bedrijf.
Dit model zorgt ervoor dat medewerkers zich betrokken voelen en initiatief kunnen nemen. Het betekent ook dat er ruimte is voor creativiteit en innovatie. Deze aanpak helpt bij het opbouwen van een sterk team en een positieve werkomgeving.
Conclusie
Werken bij Attract is gecentreerd rond menselijke waarden, vrijheid in de invulling van de functie en het vinden van de juiste match tussen kandidaat en werkgever. Het bedrijf benadrukt de persoonlijke aanpak en zorgt ervoor dat zowel medewerkers als werkgevers zich gehoord en gewaardeerd voelen. De brede range aan vacatures, de lage hiërarchie, de sterke teamgebruik en het lokaal netwerk maken Attract tot een aantrekkelijke keuze voor zowel kandidaten als werkgevers.