Het vinden van geschikte tijdelijke arbeid is voor veel mensen een uitdaging. Tijdens de zoektocht naar een tijdelijke functie zijn ondersteuning en professionaliteit vaak van het grootste belang. Attract, een uitzendbureau dat al 25 jaar actief is in de sector, richt zich op het samenbrengen van mensen en bedrijven. Aan de hand van de ervaringen van een van hun klanten en hun algemene werkwijze, kan een duidelijk beeld worden getrokken van de manier waarop Attract zich profiteert van de uitzendsector.
Een positieve ervaring
Laurens, een voorbeeldklant van Attract, had de ambitie om een nieuwe uitdaging te vinden. Hij wilde een baan die niet alleen functioneel was, maar ook aansloot bij zijn persoonlijke wensen. Via Attract Professionals, een tak van het uitzendbureau, vond hij uiteindelijk de functie waar hij dagelijks met plezier naar toe gaat. Dit gebeurde binnen een straal van ongeveer 200 meter van zijn woonplaats, wat de perfecte match bleek te zijn voor hem. Zijn ervaring benadrukt de betekenis van het passen van functies aan individuele voorkeuren en behoeften.
Deze ervaring benadrukt dat Attract niet alleen op zoek gaat naar vacatures, maar ook naar passende kandidaten. Hierbij wordt een persoonlijke benadering gevolgd, die gericht is op het creëren van een betere balans tussen werk en levensstijl. Deze aanpak benut de mogelijkheden van uitzenden, waarbij flexibiliteit en aansluiting op individuele wensen centraal staan.
De methode van Attract
Attract onderscheidt zich door een andere aanpak dan traditionele uitzendbureaus. In plaats van uitsluitend op het snelle inpassen van kandidaten te focussen, leren zij hun kandidaten goed kennen om op die manier de meest geschikte match te vinden. Deze aanpak benadrukt het feit dat werk voor veel mensen niet louter een middel is om inkomsten te genereren, maar ook een belangrijk onderdeel van hun levensstijl is.
Deze benadering is ook visibel in hun communicatie. In hun materiaal benadrukken ze dat "werk belangrijk is, je bent daar tenslotte (bijna) meer dan thuis". Hieruit blijkt dat het bedrijf zich bewust is van de emotionele en psychologische impact van werk op het individu. Door de tijd te nemen voor het leren kennen van de kandidaat, kunnen zij beter inspelen op persoonlijke voorkeuren, vaardigheden en ambities.
Werkwijze en ondersteuning
Attract stelt een vrijwillige registratie voor waarmee kandidaten snel een professioneel CV kunnen aanmaken, volgens een stijl die bij hen past. Deze aanpak maakt gebruik van technologie om de kandidaten te ondersteunen in hun zoektocht. Daarnaast benadrukken ze dat zij al 25 jaar in de sector actief zijn en dat zij in die tijd hebben ontdekt dat het vinden van de juiste match voor zowel de kandidaat als het bedrijf cruciaal is voor het slagen van een tijdelijke functie.
De focus op de kwaliteit van de match wordt ook verder benadrukt in hun omschrijving van de manier waarop zij werken. Zij benadrukken dat zij niet alleen op zoek zijn naar vacatures, maar ook naar de juiste kandidaten. Deze aanpak zorgt ervoor dat zowel de kandidaten als de werkgevers blij zijn met de uitkomst.
Opleiding en competentie
De organisatie is ook actief in het bieden van opleidingen en competentieontwikkeling aan medewerkers en collega’s. In hun beschrijving van het bedrijf wordt duidelijk gemaakt dat Attract Uitzendbureau zich richt op het opleiden tot functies zoals “Consulent commerciële arbeidsbemiddeling” en “Commercieel medewerker”. Deze opleidingen zijn onderdeel van een bredere inzet van het bedrijf om zowel de kwaliteit van de kandidaten als de service te verbeteren.
De opleidingen omvatten onder andere het onderzoeken van de customer journey, het analyseren van trends en de marktpositie van bedrijven, en het uitvoeren van verbetervoorstellen voor verkoop, marketing en marktbewerking. Deze competenties zijn essentieel voor het effectief matchen van kandidaten en vacatures, en benadrukken het professionele karakter van het uitzendbureau.
Werkgevers en vacatureaanbod
Attract biedt vacatures in verschillende branches en op verschillende niveaus. Dit maakt het bedrijf geschikt voor een breed spectrum van kandidaten, van beginners tot ervaren professionals. In hun communicatie benadrukken ze dat 78% van de kandidaten die bij hen terecht komen, uiteindelijk een vast contract krijgt. Deze statistiek benadrukt de succesvolle trackrecord van het uitzendbureau en het vermogen om kandidaten op de juiste manier in te passen.
De diversiteit van het vacatureaanbod is ook een sterke plek van Attract. Zij benadrukken dat zij vacatures in verschillende branches voorstellen, wat betekent dat kandidaten kunnen kiezen uit functies in diverse sectoren. Deze flexibiliteit is een aantrekkelijke eigenschap voor mensen die op zoek zijn naar een tijdelijke functie of die hun carrière willen uitbreiden door nieuwe ervaringen op te doen.
Marketing en communicatie
De communicatieactiviteiten van Attract zijn gericht op het beter begrijpen van de wensen en behoeften van zowel kandidaten als werkgevers. In hun omschrijving van het bedrijf wordt genoemd dat zij onderzoeken naar de customer journey, trends analyseren en verbetervoorstellen doen voor verkoop, marketing en marktbewerking. Deze activiteiten zijn essentieel om ervoor te zorgen dat het bedrijf zich continu aanpast aan de markt en de behoeften van zowel kandidaten als werkgevers.
Daarnaast voert het bedrijf marketing- en communicatieactiviteiten uit, waaronder webcare en het inventariseren van wensen en behoeften. Deze benadering helpt hen om betere verbindingen te leggen met zowel kandidaten als bedrijven en zo een betere match te realiseren.
Matchmaking en ondersteuning
De kern van de activiteiten van Attract ligt in het matchen van kandidaten en vacatures. Zij benadrukken dat zij kandidaten werven, matchen en begeleiden, wat betekent dat de ondersteuning niet eindigt bij het vinden van een functie. In plaats daarvan zorgen ze ervoor dat de kandidaten gedurende de hele duur van de tijdelijke functie worden ondersteund.
Deze aanpak benadrukt het feit dat uitzenden niet alleen om het vinden van een tijdelijke functie gaat, maar ook om het ervaren van een positieve en succesvolle tijdelijke werkervaring. Hierbij spelen zowel de voorbereiding als de continuïteit van de ondersteuning een rol.
Conclusie
Attract is een uitzendbureau dat zich richt op het professionele matchen van kandidaten en vacatures. Aan de hand van ervaringen zoals die van Laurens en hun algemene werkwijze is duidelijk dat ze een persoonlijke en doelgerichte aanpak hanteren. Door de focus op het leren kennen van de kandidaten, het analyseren van trends en het uitvoeren van verbetervoorstellen, creëren ze een waardevolle service die zowel kandidaten als werkgevers aanspreekt.
De organisatie benadrukt ook de betekenis van opleiding, marketing en ondersteuning in hun werkwijze, wat ervoor zorgt dat ze zich niet alleen richten op het tijdelijk inpassen van kandidaten, maar ook op het verbeteren van de kwaliteit van de service en de match. Door hun 25 jaar ervaring en succesvolle trackrecord, is Attract een betrouwbare partner voor zowel kandidaten als werkgevers in de uitzendsector.