Winterse Beleving in Zwitserse Steden: Zürich en Omstreken
november 24, 2025
In Nederland is het mogelijk om op vakantie te gaan tijdens een periode van ziekte, mits dit vooraf wordt afgestemd met de werkgever en eventueel de bedrijfsarts. Deze regel geldt zowel voor vakanties binnen Nederland als voor andere vormen van verlof, waarbij de nadruk ligt op het niet belemmeren van het herstelproces en de re-integratie. Werkgevers en artsen beoordelen of de geplande reis past bij het herstel, bijvoorbeeld een rustige periode aan zee versus een intensieve activiteit. Belangrijke aspecten zijn toestemming, bereikbaarheid, het afboeken van vakantiedagen en loonbetaling. Voor reizigers die een stedentrip of andere Nederlandse trip overwegen, is het essentieel om afspraken schriftelijk vast te leggen om misverstanden te voorkomen. Dit artikel biedt een overzicht van de regels gebaseerd op beschikbare richtlijnen, met aandacht voor praktische stappen en plichten.
Toestemming van Werkgever en Bedrijfsarts
Voordat een vakantie tijdens ziekte wordt opgenomen, moet deze op de gebruikelijke manier worden aangevraagd bij de werkgever of leidinggevende. De werkgever kan de bedrijfsarts inschakelen om te beoordelen of er medische bezwaren zijn tegen de plannen. De arts onderzoekt of de reis het herstelproces bevordert of juist belemmerd. Een rustige bestemming met minder prikkels en korte reistijd wordt vaak als passend gezien, terwijl intensieve activiteiten mogelijk worden afgeraden.
Als de werkgever toestemming geeft, mag de vakantie doorgaan. Het is aan te raden om de toestemming schriftelijk te bevestigen, inclusief de periode van afwezigheid, het telefoonnummer voor bereikbaarheid en eventuele voorwaarden. Dit voorkomt misverstanden. Twijfelt de werkgever, dan geeft de bedrijfsarts advies over de geschiktheid. Voor vakanties binnen Nederland is vooraf melden vaak niet verplicht, maar bereikbaarheid blijft essentieel. Bij reizen naar het buitenland moet dit doorgaans twee weken van tevoren worden gemeld.
Tijdens de vakantie worden re-integratieverplichtingen opgeschort. Dit betekent dat geen activiteiten hoeven te worden uitgevoerd om terug te keren naar werk. Echter, de werknemer blijft beschikbaar voor noodzakelijke controles of afspraken, tenzij anders overeengekomen.
Vakantiedagen: Wettelijk en Bovenwettelijk
Er bestaat een onderscheid tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Wettelijke vakantiedagen bedragen viermaal de wekelijkse arbeidsduur, bijvoorbeeld twintig dagen bij een vijfdaagse werkweek. Bovenwettelijke dagen worden geregeld in de arbeidsovereenkomst of cao, bijvoorbeeld vijf extra dagen bij een totaal van 25.
Tijdens ziekte bouwen werknemers recht op evenveel wettelijke vakantiedagen op als niet-zieke medewerkers. Bij opname van vakantie tijdens ziekte moeten deze dagen volledig worden opgenomen en afgeschreven. De werkgever moet vooraf uitleggen dat vakantiedagen worden afgeboekt en expliciete instemming verkrijgen voor wettelijke dagen. Zonder instemming kan de werkgever de vakantie weigeren, mits er een goede reden is, zoals belemmering van herstel of re-integratie.
Als alternatief kan vakantie zonder afboeking van vakantiedagen worden opgenomen, maar dan blijft de werknemer volledig beschikbaar voor re-integratie. In principe is dit niet gebruikelijk, omdat vakantiedagen dan niet worden aangesproken.
| Type vakantiedag | Opbouw tijdens ziekte | Afboeking bij vakantie | Instemming vereist |
|---|---|---|---|
| Wettelijk | Ja, gelijk aan niet-zieke | Volledig afboeken | Expliciet ja |
| Bovenwettelijk | Afhankelijk van cao | Volgens overeenkomst | Volgens cao |
Deze tabel illustreert de basisregels voor afboeking. Check altijd de eigen cao voor specifieke bepalingen.
Loonbetaling Tijdens Vakantieverlof
Bij opname van vakantiedagen tijdens ziekte heeft de werknemer recht op 100% loonbetaling, gebaseerd op de normale contracturen. Zelfs als door re-integratie minder uren worden gewerkt of een lager ziektepercentage geldt, worden vakantiedagen volledig uitbetaald. Bijvoorbeeld: bij veertig contracturen en dertig uur re-integratie worden veertig vakantie-uren afgeschreven, maar met volledig loon.
Dit geldt voor zowel wettelijke als bovenwettelijke dagen. Leg afspraken over loon en afboeking vooraf schriftelijk vast om discussies te voorkomen. Tijdens de ziekteperiode zelf geldt mogelijk een lager percentage, maar vakantiedagen herstellen dit tijdelijk naar volledig loon.
Bereikbaarheid en Praktische Afspraken
Bereikbaarheid is een kernvereiste tijdens vakantie in ziekteperiode. Geef altijd een telefoonnummer door waarop contact mogelijk is. Dit zorgt ervoor dat afspraken of controles niet in de knel komen. Plan na terugkomst een korte afstemming met de leidinggevende.
Praktische tips omvatten: - Kies een bestemming die past bij herstel, met minder prikkels en korte reistijd. - Zet belangrijke contactgegevens in de telefoon. - Maak schriftelijke afspraken over afboeking van dagen en bewaar de bevestiging. - Overleg bij re-integratieverplichtingen met de begeleider over opschorting.
Voor Nederlandse vakanties, zoals een stedentrip, is dit vaak eenvoudiger omdat geen uitgebreide melding nodig is. Blijf echter bereikbaar voor de werkgever.
Vakantie in de Ziektewet
Als de werknemer in de Ziektewet zit, gelden vergelijkbare regels. Overleg vooraf met werkgever en bedrijfsarts om te beoordelen of de vakantie het herstel niet belemmerd. In de meeste gevallen is op vakantie gaan mogelijk, mits dit past binnen het proces.
Luister naar het eigen lichaam en bespreek met een medisch professional of de reis herstel bevordert. Voor niet-ziektewet situaties ben je in principe vrij, maar overleg blijft verstandig.
Wat als Je Ziek Wordt Tijdens de Vakantie?
Meld ziekte op reis direct bij de werkgever en volg het verzuimprotocol. Laat je zo snel mogelijk beoordelen door een arts en vraag een verklaring met de datum van arbeidsongeschiktheid. Deel geen medische details met de werkgever. Dit is cruciaal om de ziekteperiode correct te registreren.
Voor vakanties in Nederland, zoals stedentrips, faciliteert dit snelle opvolging. Een artsenverklaring ondersteunt de melding.
Re-integratie en Herstelproces
De bedrijfsarts beoordeelt of de vakantie het re-integratieproces niet hindert. Tijdens re-integratie is overleg met werkgever en arts verplicht. Een passende vakantie kan herstel zelfs ondersteunen, bijvoorbeeld door rust op een andere locatie.
Spreek af welke dagen worden afgeboekt en dat vakantiedagen tegen volledig loon worden betaald. Wees tijdens de reis bereikbaar en meld eventuele ziekte direct.
Verschillen Tussen Binnenland en Buitenland
Voor vakanties binnen Nederland hoef je meestal niet vooraf te melden, maar bereikbaarheid is vereist. Bij buitenlandreizen moet dit tijdig, vaak twee weken voor vertrek, worden doorgegeven. Overleg bij re-integratie over opschorting van verplichtingen.
Dit maakt Nederlandse bestemmingen, zoals stedentrips, toegankelijker tijdens ziekte.
Checklisten en Extra Overwegingen
Sommige bronnen verwijzen naar checklists voor ziekte en vakantie, met rechten en plichten. Downloadbare versies bieden overzicht van aanvraag, beoordeling en afboeking.
Cao-bepalingen kunnen variëren, dus controleer deze altijd. Eén bron noemt dat zonder vakantiedagen-afboeking de werkgever kan weigeren bij goede reden.
Conclusie
Op vakantie gaan tijdens ziekte is in Nederland toegestaan, mits vooraf afgestemd met werkgever en bedrijfsarts, met aandacht voor bereikbaarheid, vakantiedagen-afboeking en volledig loon. Dit geldt voor diverse vormen, waaronder Nederlandse trips. Schriftelijke afspraken en een herstelpassende bestemming minimaliseren risico's. Re-integratieverplichtingen worden opgeschort, en bij ziekte tijdens reis is directe melding met artsenverklaring nodig. Deze regels ondersteunen herstel terwijl vakantierecht wordt gewaarborgd.