De Faradaystraat in Zwolle: een overzicht van bedrijven, faciliteiten en toegankelijkheid
september 27, 2025
In de regio Zwolle zijn diverse zorgorganisaties actief die zich richten op het bieden van zorg aan huis, wijkzorg, woonzorg en revalidatie. Twee van deze organisaties, namelijk Driezorg en Vereen, spelen een belangrijke rol in het zorglandschap van de regio. Beide organisaties zijn gevestigd in en om Zwolle en bieden een breed aanbod aan zorg- en ondersteunende diensten. Naast hun professionele dienstverlening zijn zij ook actief op het gebied van personeelsaanwerving. Deze artikel geeft een overzicht van de vacatures, werkwijzen en organisatie van Driezorg en Vereen, en legt uit hoe men zich kan solliciteren bij deze organisaties.
Driezorg: fusie, wijkzorg en aanwerving
Driezorg is een zorgorganisatie die per 1 januari 2023 is gefuseerd met Zonnehuisgroep IJssel Vecht, waardoor het één van de grootste zorgaanbieders in de regio Zwolle geworden is. Deze fusie had als doel om samenwerking en efficiëntie te verbeteren, zodat betere zorg kan worden geboden aan de inwoners van Zwolle en Hattem. De organisatie richt zich vooral op wijkzorg, waarbij professionele verzorging en verpleging thuis worden uitgevoerd. Hierbij worden innovatieve technologieën ingezet om medewerkers optimaal in te zetten en de zorg zo passend mogelijk aan te passen aan de behoeften van de cliënten.
Driezorg is onderdeel van een bredere samenwerking onder het label “wijkverpleging Zwolle”. Hieronder werken vier VVT-organisaties samen, waaronder Driezorg zelf. Deze samenwerking heeft geleid tot contract- en prestatieafspraken met de zorgverzekeraar, waardoor de zorgverlening op een consistente manier kan worden gereguleerd en uitgevoerd.
In het kader van het personeelsteam zoekt Driezorg regelmatig nieuwe medewerkers. Een voorbeeld van een vacature die recent beschikbaar was, is die van Teammanager Wijkzorg. Deze functie vereist een sterke visie op wijkzorg, passie voor het werk en een focus op de zelfstandigheid van wijkteams. De functie is voor 32 tot 36 uur per week, en het salaris varieert tussen €3399 en €5045 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring. Daarnaast biedt Driezorg secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opleidingsmogelijkheden, kortingen en een uitstekende pensioenregeling.
Vereen: organisatie en vacatures
Vereen is een andere zorgorganisatie die actief is in de regio Zwolle. De organisatie biedt zorg aan huis, woonzorg, revalidatie en herstel. Vereen heeft 16 locaties in totaal, 9 wijkteams en ruim 2000 medewerkers, waaronder 900 vrijwilligers. Het is duidelijk dat Vereen een sterke aanwezigheid heeft in de regio en zich richt op het ondersteunen van ouderen en anderen die zorg nodig hebben.
Hoewel Vereen momenteel geen open vacatures heeft gemeld bij ZorgSelect, is het mogelijk om vacatures te vinden via de officiële website. Op www.werkenbijvereen.nu is informatie te vinden over het solliciteringsproces en actuele vacatures. Vereen richt zich op het maken van verschil voor ouderen in de regio Zwolle en hen ondersteunen om op hun eigen manier ouder te worden. Werkgevers die zich hierin herkennen, kunnen zich inschrijven voor een passende functie binnen Vereen.
Het solliciteringsproces bij Vereen bestaat uit drie stappen:
- Solliciteer: Stuur je sollicitatie in via de website. Je krijgt binnen 24 uur een reactie.
- Kom op gesprek: Tijdens een gesprek, digitaal of op locatie, bespreken ze jouw ervaring, motivatie en de mogelijkheden binnen Vereen.
- Aan de slag: Als je aangesteld wordt, kun je snel aan de slag gaan met het verschil maken voor cliënten in de regio.
Vereen benadrukt het belang van een passende match tussen medewerker en functie. Werkgevers die flexibel zijn, zowel in termen van werkplek als werktijden, kunnen kiezen uit diverse mogelijkheden. Het is mogelijk om te werken in de wijk, in een van de locaties, op een vaste plek of flexibel.
Samenwerking en visie
Zowel Driezorg als Vereen benadrukken de waarde van medewerkers en de betekenis van passende zorg. Beide organisaties hebben een sterke visie op wijkzorg en de betrokkenheid van medewerkers bij het uitvoeren van de zorg. Driezorg benadrukt dat gemotiveerde medewerkers betere zorg leveren en dat innovatie en technologie essentieel zijn voor efficiënte zorgverlening. Vereen richt zich op het maken van verschil voor ouderen en hen ondersteunen om op hun eigen manier ouder te worden.
Hoewel de organisaties verschillende benaderingen hanteren, is de gemeenschappelijke kernwaarde van betrouwbare, betekenisvolle zorg duidelijk aanwezig. Zowel Driezorg als Vereen bieden dus aantrekkelijke werkomgevingen voor professionals die betrokken willen zijn bij de zorgsector in de regio Zwolle.
Praktische informatie
Voor wie geïnteresseerd is in vacatures bij Driezorg of Vereen, zijn er verschillende manieren om informatie te verkrijgen. Driezorg heeft vacatures beschikbaar op haar eigen kanalen, waaronder eventueel vacatureportalen. Vereen maakt gebruik van www.werkenbijvereen.nu om actuele vacatures en het solliciteringsproces beschikbaar te maken. Bezoekers van deze websites krijgen een overzicht van de beschikbare functies en de werkwijzen.
Het is belangrijk om te weten dat sollicitatieprocedures bij beide organisaties snel en persoonlijk zijn. Driezorg en Vereen willen ervoor zorgen dat medewerkers snel en doeltreffend aan de slag kunnen gaan. Daarom is er een duidelijke procedure opgesteld om sollicitanten snel te kunnen verwerken en te beoordelen.
Conclusie
De zorgsector in de regio Zwolle is sterk vertegenwoordigd door organisaties als Driezorg en Vereen. Beide organisaties zijn actief in het bieden van zorg aan huis, wijkzorg en woonzorg. Zij zoeken regelmatig nieuwe medewerkers en benadrukken de waarde van passie, motivatie en een sterke visie op zorg. Zowel Driezorg als Vereen bieden aantrekkelijke werkomgevingen met diverse werkmogelijkheden, secundaire arbeidsvoorwaarden en een sterke focus op kwaliteit van zorg.
Voor wie geïnteresseerd is in een functie binnen deze organisaties, is het verstandig om informatie op te zoeken via de officiële websites en vacatureportalen. Hier is een overzicht van de vacatures en het solliciteringsproces beschikbaar. Het is belangrijk om rekening te houden met de verschillende visies en werkwijzen van beide organisaties om te bepalen welke organisatie het beste aansluit bij jouw persoonlijke doelen en visie op zorg.