De banenmarkt in Regio Zwolle in 2025: een krappe arbeidsmarkt met talrijke initiatieven

De banenmarkt in Regio Zwolle blijft in 2025 een onderwerp van aandacht. Hoewel de economie sinds 2023 iets haperde, is de werkgelegenheid in de regio sterk gegroeid. Er zijn momenteel veel openstaande vacatures, vooral in sectoren met belangrijke maatschappelijke opgaven, zoals zorg, onderwijs, ICT en techniek. De arbeidsmarkt is krap, en het vinden van geschikte kandidaten blijft een uitdaging voor werkgevers. Tegelijkertijd blijft het aandeel werkenden sterk stijgen. In 2023 bereikte de netto arbeidsparticipatie in Regio Zwolle een recordhoogte van 75,5%. Deze stijging is vooral te danken aan de groei van de jonge generatie en het verminderde aandeel van onbenut arbeidspotentieel.

Om het personeelstekort aan te pakken, zijn er verschillende initiatieven op gang gekomen. De Online Banenmarkt Regio Zwolle, georganiseerd door het Werkgeversservicepunt (WSP), biedt werkzoekenden en werkgevers een platform om in contact te treden. Verder zijn er ook evenementen zoals het Open Bedrijvenfestival, waarbij werkzoekenden informeel met bedrijven kunnen spreken. Bovendien zet het initiatief “Upgrade jezelf” het accent op investeren in mensen en vaardigheden, om de arbeidsmarkt van de toekomst te voorbereiden.

De huidige toestand van de arbeidsmarkt in Regio Zwolle

De arbeidsmarkt in Regio Zwolle blijft in 2025 krap, wat betekent dat het voor werkgevers moeilijk is om geschikte kandidaten te vinden. In het tweede kwartaal van 2024 waren er 13.500 vacatures open, terwijl de beroepsbevolking minder snel groeide. Deze krappe arbeidsmarkt leidt tot een hoge vraag naar bepaalde beroepen, met name in de zorg, onderwijs, ICT en techniek. In deze sectoren zijn er bijvoorbeeld 3.500 vacatures voor klimaatgerelateerde functies, zoals technici en ICT’ers die betrokken zijn bij duurzame projecten.

De arbeidsparticipatie in de regio is sterk gestegen in de afgelopen 10 jaar. In 2023 had 75,5% van de beroepsbevolking een baan, vergeleken met 69,3% in 2013. Het aandeel onbenut arbeidspotentieel is daardoor met ruim 40% gedaald. Het onbenut arbeidspotentieel omvat mensen die meer uren willen werken, maar dat momenteel nog niet doen. In juni 2024 stonden er 28.700 mensen als werkzoekende ingeschreven bij UWV in Regio Zwolle.

De krappe arbeidsmarkt heeft ook gevolgen voor het aantal vacatures. Werkgevers kampen met personeelstekorten, en er is vaak te weinig personeel beschikbaar om alle taken te kunnen uitvoeren. Hierdoor wordt het belang van strategieën zoals het inzetten van technologie, het efficiënter inrichten van werkprocessen en het aanbieden van scholing extra benadrukt. Bovendien is het behouden van huidig personeel van groot belang, aangezien tevreden werknemers goede ambassadeurs zijn voor de organisatie.

Initiatieven om de arbeidsmarkt te verbeteren

Om het personeelstekort aan te pakken, zijn er verschillende initiatieven op gang gekomen in Regio Zwolle. Eén van deze initiatieven is de Online Banenmarkt, een platform dat werkzoekenden en werkgevers met elkaar verbindt. Deze banenmarkt is een besloten LinkedIn-groep, waarin werkzoekenden hun CV of pitch kunnen plaatsen en werkgevers vacatures kunnen aangeven. Het platform is alleen toegankelijk voor leden, zoals werkgevers, intermediairs, werkzoekenden en betrokken partijen zoals UWV, WSP en gemeenten. Elke acht weken wordt extra aandacht besteed aan het platform door middel van online evenementen.

Een van de live events van de Online Banenmarkt vindt plaats op 10 juni 2025. Op dat moment kunnen werkzoekenden en werkgevers online met elkaar kennismaken, zonder dat zij de deur hoeven uit te gaan. De Online Banenmarkt is georganiseerd door het Werkgeversservicepunt (WSP) Regio Zwolle, een samenwerkingsverband tussen UWV en de gemeenten Dalfsen, Elburg, Hardenberg, Hattem, Kampen, Meppel, Nunspeet, Oldebroek, Ommen, Raalte, Staphorst, Steenwijkerland, Westerveld, Zwartewaterland en Zwolle.

Naast de Online Banenmarkt zijn er ook fysieke evenementen, zoals het Open Bedrijvenfestival. Het Open Bedrijvenfestival in Hardenberg, georganiseerd in juni 2025, biedt werkzoekenden een informele manier om met werkgevers in contact te treden. Tijdens het evenement stellen ongeveer 45 werkgevers zich voor en kunnen bezoekers op een laagdrempelige manier met hen in gesprek gaan. In 2024 was het evenement al een groot succes: bijna 950 bezoekers namen deel, en werkgevers ontvingen 168 sollicitaties.

Een bijzonderheid van het Open Bedrijvenfestival is het gebruik van SkillsCV. SkillsCV is een tool die kandidaten koppelt aan vacatures op basis van ervaring, vaardigheden en opleiding. In plaats van rapportcijfers of schooldiploma’s gebruikt de tool praktische informatie om te bepalen welke vacatures het beste bij een kandidaat passen. Hierdoor is het voor werkzoekenden makkelijker om geschikte vacatures te vinden, en voor werkgevers is het eenvoudiger om kandidaten te identificeren die geschikt zijn voor openstaande functies.

De rol van het initiatief "Upgrade jezelf"

Naast evenementen als de Online Banenmarkt en het Open Bedrijvenfestival is er ook een bredere aanpak van de arbeidsmarkt in Regio Zwolle. Het initiatief “Upgrade jezelf” is een samenwerking tussen 20 gemeenten onder de naam Regio Zwolle, en is ontstaan uit de Human Capital Agenda. Dit initiatief richt zich op het investeren in mensen, met name in het ontwikkelen van vaardigheden die nodig zijn voor de toekomstige arbeidsmarkt.

Onder de Human Capital Agenda zijn er negen sectortafels waar afspraken zijn gemaakt tussen werkgevers, onderwijs en UWV. Deze tafels werken aan het opstellen van strategieën om het personeelstekort aan te pakken en om de arbeidsmarkt van de toekomst voor te bereiden. Totale investering in dit initiatief bedraagt 18,6 miljoen euro.

Een van de doelen van “Upgrade jezelf” is om sprongen te maken in de arbeidsmarkt. Dit gebeurt door samenwerking tussen werkgevers, onderwijsinstellingen en UWV. De focus ligt op het verbeteren van de vaardigheden van werknemers, het aanbieden van scholing en het behouden van geschikte kandidaten. Daarnaast wordt er ook aandacht besteed aan het creëren van nieuwe beroepen en het aanpassen van bestaande functies aan de veranderende maatschappij.

De rol van technologie en organisatie

Een belangrijk aspect van het oplossen van het personeelstekort in Regio Zwolle is het gebruik van technologie en het efficiënter inrichten van werkprocessen. Door technologie in te zetten, kunnen werkgevers taken automatiseren of digitaliseren, waardoor minder personeel nodig is. Bijvoorbeeld in de zorgsector kan technologie gebruikt worden om medische gegevens te beheren of om patiënten te informeren via digitale middelen.

Naast technologie is het ook belangrijk om de werkprocessen efficiënter in te richten. Door taken beter te verdelen of door het gebruik van scholing, kunnen werknemers in meerdere functies betrokken worden. Hierdoor kan het aantal benodigde vacatures verminderen, aangezien er meer mensen zijn die meerdere taken kunnen uitvoeren. Ook het aanbieden van combinatiebanen is een strategie om het personeelstekort aan te pakken.

Daarnaast is het behouden van huidig personeel belangrijk. Tevreden werknemers blijven langer in een bedrijf, wat betekent dat er minder personeelstekort ontstaat. Werkgevers kunnen aandacht besteden aan aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, carrièreperspectieven en een goed onboardingstraject. Hierdoor kunnen werknemers zich beter vestigen in het bedrijf en langer blijven werken.

De toekomst van de arbeidsmarkt in Regio Zwolle

De arbeidsmarkt in Regio Zwolle zal de komende jaren waarschijnlijk door blijven groeien, aangezien het aantal vacatures in sectoren als zorg, onderwijs, ICT en techniek blijft stijgen. Deze sectoren zijn van grote maatschappelijke betekenis, en er zijn veel klimaatgerelateerde beroepen nodig om de verduurzaming van de economie voor te bereiden. Deze beroepen vereisen vaardigheden in techniek, energie en ICT, en er zijn momenteel veel vacatures open voor deze functies.

Om de toekomstige arbeidsmarkt te kunnen voorbereiden, is het belangrijk dat er investeringen worden gedaan in opleiding en scholing. Door mensen te onderwijzen in de vaardigheden die nodig zijn voor de toekomstige arbeidsmarkt, kan het personeelstekort worden verminderd. Daarnaast is het ook belangrijk dat er samenwerking is tussen werkgevers, onderwijsinstellingen en UWV. Hierdoor kunnen er strategieën worden ontwikkeld die gericht zijn op het aanpakken van het personeelstekort en het verbeteren van de arbeidsmarkt.

Conclusie

De banenmarkt in Regio Zwolle blijft in 2025 een krappe arbeidsmarkt, met veel openstaande vacatures in sectoren zoals zorg, onderwijs, ICT en techniek. Het aantal werkenden is sterk gestegen, maar het vinden van geschikte kandidaten blijft een uitdaging. Om dit te verhelpen, zijn er verschillende initiatieven op gang gekomen, zoals de Online Banenmarkt, het Open Bedrijvenfestival en het initiatief "Upgrade jezelf". Deze initiatieven zijn bedoeld om werkzoekenden en werkgevers met elkaar te verbinden en om de arbeidsmarkt van de toekomst voor te bereiden.

Naast evenementen en initiatieven is het ook belangrijk om aandacht te besteden aan het gebruik van technologie en het efficiënter inrichten van werkprocessen. Door deze strategieën in te zetten, kan het personeelstekort worden verminderd en kan er een duurzame arbeidsmarkt ontstaan. De toekomstige arbeidsmarkt in Regio Zwolle hangt af van investeringen in opleiding, scholing en samenwerking tussen werkgevers, onderwijsinstellingen en UWV.

Bronnen

1. Op LinkedIn is een online banenmarkt voor de Regio Zwolle
2. Regio Zwolle: groeiende werkgelegenheid in 2024 en 2025
3. Online Banenmarkt Regio Zwolle op LinkedIn
4. Open Bedrijvenfestival in Hardenberg koppelt talent aan vacatures
5. Regiodeal voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt
6. Aanmeldformulier Banenmarkt 19-09-2025