De Klokkensteeg in Zwolle: een historisch en cultureel hart van de stad
september 25, 2025
De arbeidsmarkt in Regio Zwolle is in de afgelopen jaren getekend gegaan door groei, maar tegelijkertijd ook door uitdagingen als personeelstekorten en een krappe markt. In dit artikel worden de huidige trends, ontwikkelingen en initiatieven in de regio beschreven, gebaseerd op recente data en feiten. Het doel is om een duidelijk overzicht te geven van de situatie op de arbeidsmarkt en de maatregelen die worden genomen om de balans tussen vraag en aanbod te verbeteren.
Arbeidsmarkt in cijfers
De economie in de regio Zwolle heeft zich in de afgelopen jaren goed ontwikkeld, ook ondanks de haperende economie in 2023. Volgens het Regio in Beeld-rapport van UWV is de werkgelegenheid in 2024 en 2025 verwacht te groeien met 4.000 banen. De uitzendbranche en de specialistische zakelijke diensten zullen een belangrijke bijdrage leveren aan deze groei, terwijl het openbaar bestuur juist een lichte daling zal ervaren.
Een belangrijk aandachtspunt op de arbeidsmarkt is het personeelstekort. In het tweede kwartaal van 2024 stonden er 13.500 vacatures open in de regio. Dit aantal is aanzienlijk gestegen in vergelijking met eerdere jaren. De zogenaamde Spanningsindicator wijst op een zeer krappe arbeidsmarkt, wat betekent dat het voor werkgevers steeds moeilijker wordt om geschikte kandidaten te vinden.
Het probleem is vooral duidelijk in sectoren met grote maatschappelijke opgaven zoals zorg, onderwijs, ICT en techniek. In deze sectoren zijn vacatures vaak moeilijker te vullen, ook als de economie nauwelijks groeit. Vooral in klimaatgerelateerde beroepen is er een tekort, aangezien voor verduurzaming vaak technici en ICT’ers nodig zijn. In het tweede kwartaal van 2024 stonden er al 3.500 vacatures open voor deze beroepen in de regio.
Arbeidsparticipatie en onbenut arbeidspotentieel
De netto arbeidsparticipatie in Regio Zwolle is sterk gestegen in de afgelopen 10 jaar. In 2023 bereikte het recordniveau van 75,5%, terwijl het aandeel werkenden in 2013 nog op 69,3% stond. Dit betekent dat een groter percentage van de inwoners werkt of wil werken. Tegelijkertijd is het aandeel onbenut arbeidspotentieel sterk gedaald, met ruim 40%. Dit onbenut arbeidspotentieel bestaat uit mensen die (meer uren) willen werken, maar dat nog niet doen.
Een deel van dit onbenut arbeidspotentieel is in beeld bij UWV en gemeenten. In juni 2024 stonden er 28.700 mensen als werkzoekende ingeschreven bij UWV in de regio. Hoewel het aantal werkzoekenden aanzienlijk is, is het vaak moeilijk om deze personen op de juiste manier aan vacatures te koppelen.
Oplossingen voor krappe arbeidsmarkt
Er zijn verschillende manieren om de vraag en aanbod beter op elkaar aan te sluiten. Een van de aanbevolen benaderingen is het inzetten van technologie om het werk efficiënter te organiseren. Binnen organisaties kan het werkproces opnieuw worden ingeroeid, waardoor minder personeel nodig is om het werk te doen. Daarnaast kan scholing een rol spelen bij het opleiden van huidige medewerkers om nieuwe vaardigheden te verwerven.
Een andere strategie is het creëren van combinatiebanen. Hierbij worden taken gecombineerd om te voorkomen dat er te veel vacatures ontstaan in bepaalde beroepen. Ook kan het nuttig zijn om te kijken of medewerkers meer uren willen en kunnen werken, waardoor vacatures op het korte termijn kunnen worden opgevangen.
Daarnaast is het behouden van huidig personeel een belangrijke strategie om de arbeidsmarkt te ontzenuwen. Tevreden werknemers zijn goede ambassadeurs voor de organisatie en kunnen helpen bij het werven van nieuw personeel. Het binden en boeien van werknemers kan bijvoorbeeld door het bieden van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, carrièreperspectieven en goed doordachte onboardingstrajecten.
Initiatieven in de regio
Een concreet voorbeeld van een initiatief dat gericht is op het verbeteren van de arbeidsmarkt in de regio is het Open Bedrijvenfestival. Tijdens dit evenement, dat in mei 2025 opnieuw georganiseerd wordt, kunnen werkzoekenden, carrièreswitchers, studenten en andere geïnteresseerden informeel en laagdrempelig in contact treden met werkgevers. In 2024 was het evenement al een groot succes: bijna 950 bezoekers bezochten het festival en werkgevers ontvingen 168 sollicitaties op hun openstaande vacatures.
Een bijzondere feature van het Open Bedrijvenfestival is SkillsCV, een tool die het talent van bezoekers koppelt aan openstaande vacatures. In plaats van te kijken naar rapportcijfers of schooldiploma’s, focust SkillsCV op ervaring, vaardigheden en opleiding. Op deze manier kan een betere match tussen kandidaat en vacature worden gemaakt.
Samenwerking en coördinatie
De arbeidsmarkt in Regio Zwolle is ook sterk beïnvloed door de samenwerking tussen gemeenten en UWV. Zoals te zien is in het overzicht van de arbeidsmarktregio Veluwe Stedendriehoek, wordt de dienstverlening aan werkgevers en werkzoekenden gecoördineerd door een netwerk van professionals. In dit kader spelen organisaties zoals GelreWerkt, Incusief groep, Konnected en Lucrato een belangrijke rol bij het ondersteunen van zowel werkzoekenden als werkgevers.
Ook in de regio Zwolle is er een duidelijke focus op het oplossen van arbeidsmarktproblemen via samenwerking. Hierbij zijn onder andere programma’s en ondersteuningsteam van het Landelijk Ondersteuningsteam Regionale Arbeidsmarkt van belang. Deze organisaties werken samen om innovatieve oplossingen te ontwikkelen voor de krappe arbeidsmarkt.
Toekomstuitdagingen en conclusie
De arbeidsmarkt in Regio Zwolle blijft een dynamische plek. Hoewel de regio zich goed ontwikkelt qua economie en werkgelegenheid, blijft het personeelstekort een uitdaging. In sectoren als zorg, onderwijs, ICT en techniek is er een blijvende vraag naar geschikte werknemers, ook als de economie minder snel groeit. Deze tekorten worden gecompliceerd door een krappe arbeidsmarkt, waarin het voor werkgevers steeds moeilijker wordt om kandidaten te vinden.
Toch zijn er ook positieve ontwikkelingen. De arbeidsparticipatie in de regio is gestegen en het onbenut arbeidspotentieel is afgenomen. Deze trend suggereert dat er meer mensen zijn die willen werken, maar dat het koppelen van deze personen aan vacatures nog niet altijd efficiënt genoeg is.
Innovatieve initiatieven zoals het Open Bedrijvenfestival en de toepassing van technologie zoals SkillsCV bieden hoop op verbeteringen. Ook samenwerking tussen gemeenten, werkgevers en UWV blijkt een waardevolle aanpak om de balans tussen vraag en aanbod te versterken.