Toenemend aantal autobranden in Zwolle: een overzicht van incidenten en reacties
september 25, 2025
De bouwmarkt Hornbach, een internationaal en sinds 1968 actief bedrijf binnen de projectbouwmarkt, bereidt zich voor op de opening van hun veertiende vestiging in Nederland. Deze nieuwe locatie ligt in Zwolle, een stad in de provincie Overijssel, en is onder leiding van Tonnie Balkema, die sinds zijn opleiding tot vestigingsmanager dit doel voor ogen had. In de voorbereidingen voor de start van de nieuwe vestiging is Hornbach op zoek naar circa 150 nieuwe medewerkers. Deze artikkel biedt een overzicht van de vacatures, de eisen en voorwaarden, en het inwerktraject, exclusief bronvermelding, zoals uitgebreid wordt beschreven in de beschikbare informatie.
Inleiding
Hornbach Zwolle is in volle voorbereiding voor de opening van hun nieuwe vestiging, gepland voor het voorjaar van 2018. De leiding van deze nieuwe locatie is in handen van Tonnie Balkema, die elf jaar eerder begon als verkoper en sindsdien is doorgegroeid naar vestigingsmanager. Balkema benadrukt dat Hornbach op zoek is naar 150 medewerkers, zowel full- als parttimers, met praktijkervaring in diverse bouwgerelateerde vakken. Het bedrijf legt nadruk op ervaring, vriendelijkheid en flexibiliteit bij het aannemen van nieuwe medewerkers.
De nieuwe vestiging
De nieuwe Hornbach-vestiging in Zwolle is een frisse start in een nieuwe stad. De vestigingmanager, Tonnie Balkema, benadrukt dat dit een prachtkans is om een nieuw team op te bouwen in een nieuw, fris pand. Hij benadrukt dat hij zijn droom werkelijkheid ziet worden, iets wat hij al lang voor ogen had sinds zijn vestigingsmanager-opleiding. Balkema heeft eerder als interim-vestigingsmanager in Groningen gewerkt, waar hij al diverse medewerkers heeft begeleid in hun groei binnen het bedrijf.
In de voorbereidingen voor de opening bezoekt Balkema andere vestigingen om te zien hoe de processen en goederenstromen daar verlopen. Dit helpt hem om ervaring op te doen en kennis over Hornbachs interne processen te vergaren. Daarnaast is hij volop bezig met het werven van medewerkers voor de nieuwe vestiging. Hornbach benadrukt dat ze op zoek zijn naar mensen die de klant centraal stellen en bereid zijn om extra te doen voor hun projecten.
Vacatures en aannemingscriteria
Hornbach zoekt 150 medewerkers voor de nieuwe vestiging in Zwolle. De vacatures zijn gericht op zowel full- als parttimers, waarbij Hornbach specifiek op zoek is naar mensen met praktijkervaring in vakken zoals verkopen, loodgieterij, timmerwerk, tegelzetwerk, stukadoors- en hoveniersarbeid. Tonnie Balkema benadrukt dat Hornbach bij het aannemen van medewerkers let op drie belangrijke aspecten: ervaring, vriendelijkheid en flexibiliteit.
Het bedrijf benadrukt dat ze op zoek zijn naar mensen die niet alleen deskundig zijn in hun vak, maar ook bereid zijn om de klant centraal te stellen. Balkema noemt dit de "helden van het vak", mensen die extra willen doen voor hun klant en projecten. Dit benadrukt dat Hornbach niet alleen op zoek is naar kundige medewerkers, maar ook naar mensen met een sterke klantgerichte houding en flexibiliteit om in te passen in hun organisatie.
Inwerktraject
Nadat medewerkers zijn aangenomen, doorlopen zij een inwerktraject. Het inwerktraject omvat zowel opleidingen als trainingen, zodat nieuwe medewerkers zich goed kunnen inleven in de organisatie en hun werkzaamheden. Balkema benadrukt dat Hornbach veel aandacht besteedt aan het ontplooiing van de persoonlijke vaardigheden en expertise van medewerkers. Hij vertelt dat hij zelf in de afgelopen jaren heeft meegemaakt hoe medewerkers binnen Hornbach kunnen groeien. Zowel op professioneel als persoonlijk vlak is er ruimte voor ontwikkeling.
Het inwerktraject is een essentieel onderdeel van het Hornbach-werkproces. Het zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers snel aan de slag kunnen en zich goed kunnen integreren binnen de organisatie. Hornbach benadrukt dat ze investeren in opleiding en training, omdat ze geloven dat goede medewerkers goede klantenservice opleveren. Dit benadrukt ook hun missie om de klant centraal te stellen.
Arbeidsvoorwaarden en voordelen
Bij Hornbach zijn er diverse voordelen verbonden aan het werken bij het bedrijf. Het salaris is vanaf €14,63 per uur (bij 21 jaar en ouder), wat benadrukt dat Hornbach een eerlijke en eerlijke betaling biedt. Verder is er een 200% uitkering op zondag, wat een aantrekkelijk voordeel is voor medewerkers die op zondag willen werken.
Daarnaast ontvangen medewerkers 8,33% vakantietoeslag en 25 vakantiedagen, wat aangeeft dat Hornbach zich bewust is van de balans tussen werk en privéleven. Er is ook een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer, wat het werken in de regio aantrekkelijker maakt. Voor goede prestaties is er bovendien kans op een vast dienstverband, wat extra zekerheid biedt aan medewerkers.
Hornbach biedt ook de mogelijkheid om certificaten te behalen voor het rijden van heftruck-, reachtruck- of bendi's, wat extra vaardigheden en kwalificaties biedt. Medewerkers die van middag tot sluitingstijd werken, krijgen ook de kans op een verse maaltijd, wat een extra voordelen is voor werknemers die langdurig op locatie zijn. Daarnaast zijn er doorgroeimogelijkheden, wat benadrukt dat Hornbach zich richt op langdurige carrièreontwikkeling voor medewerkers.
Werken bij Hornbach
Hornbach benadrukt dat ze een uitdagende en positieve werkplek bieden. Het bedrijf beschouwt medewerkers als essentieel voor hun klantenservice, omdat zonder hun expertise, kennis en inzet klanten hun projecten niet tot een goed einde kunnen brengen. Hornbach benadrukt dat ze niet alleen op zoek zijn naar kundige medewerkers, maar ook naar mensen die enthousiast zijn, gepassioneerd en bereid zijn om extra te doen voor hun klanten.
Het bedrijf benadrukt ook dat ze kansen bieden aan iedereen, ongeacht leeftijd, ervaring of achtergrond. Ze geloven dat het belangrijk is om mensen te kiezen op basis van wie ze zijn en waar ze naartoe willen, in plaats van op basis van hun opleiding of herkomst. Dit benadrukt dat Hornbach een inclusieve en divers werkplek probeert te creëren.
De missie van Hornbach
De missie van Hornbach is om de nummer 1 projectbouwmarkt te zijn. Dit doen ze door de klant en zijn of haar project centraal te stellen. Hornbach biedt meer dan 120.000 verschillende artikelen in hun vestigingen, zodat klanten alles kunnen vinden wat ze nodig hebben voor hun projecten. Hornbach benadrukt dat ze doeners zijn, mensen die niet alleen praten, maar ook actie ondernemen. Zij benadrukt dat ze hun werk serieus nemen, maar dat ze zichzelf niet te serieus nemen.
Hornbach benadrukt ook dat ze samenwerken. Ze benadrukt dat zonder hun medewerkers, de klantenservice niet mogelijk zou zijn. Hornbach benadrukt dat ze dankzij hun medewerkers onderscheidend zijn van andere bouwmarkten, omdat ze hun kennis, enthousiasme en inzet kunnen combineren met hun klantgerichte aanpak.
Conclusie
Hornbach Zwolle is in volle voorbereiding voor de opening van hun nieuwe vestiging, en is op zoek naar 150 medewerkers. Het bedrijf benadrukt dat ze op zoek zijn naar kundige, vriendelijke en flexibele medewerkers die de klant centraal stellen en bereid zijn om extra te doen. Hornbach benadrukt dat ze investeren in opleiding en training, zodat medewerkers zich kunnen ontplooien binnen het bedrijf. De arbeidsvoorwaarden benadrukken dat Hornbach een eerlijke betaling biedt, met extra voordelen zoals 200% uitkering op zondag en reiskostenvergoeding. Hornbach benadrukt dat ze kansen bieden aan iedereen, ongeacht leeftijd, ervaring of achtergrond, en dat ze een inclusieve en divers werkplek proberen te creëren. Hornbach benadrukt ook dat ze hun missie om de klant centraal te stellen, en dat ze samenwerken om hun klantenservice te verbeteren.