ASN Autoschade Upper Zwolle: Experten in autoschadeherstel en spuitwerk in het hart van Zwolle
september 25, 2025
Upper Zwolle is een van de economisch actieve regio’s in het oosten van Nederland. In de laatste jaren is er sprake van een gestage groei in het aantal bedrijven en de werkgelegenheid. Dit artikel geeft een overzicht van de economische ontwikkelingen in Upper Zwolle, met een focus op recente overnames, vacaturen, samenwerkingen en initiatieven die de regio sterk maken.
De Munsterhuis Groep, een gevestigde naam in de autoschadebranche, heeft recent ASN Autoschade Pouw Apeldoorn en ASN Autoschade Upper Zwolle overgenomen van de familie Pouw. Deze overname is vanaf 1 november 2022 actief en brengt 23 medewerkers mee in de groep. De bedrijven zullen voortaan onder de huidige naam blijven actief, terwijl Ron Pouw nog enkele maanden actief betrokken blijft bij de schadebedrijven om de overgang te begeleiden. ASN Autoschade Upper Zwolle is onderdeel van de Munsterhuis Groep en biedt autohersteldiensten aan particulieren en bedrijven. Het bedrijf is actief in de regionale economie en draagt bij aan de werkgelegenheid in de regio.
Werkgelegenheid en Vacaturen in Upper Zwolle
ASN Autoschade Upper Zwolle biedt momenteel vacatures voor functies zoals Voorbewerker. Deze functie is gericht op mensen met ervaring in autoschadeherstel of een vergelijkbare technische achtergrond. De voorbewerker zorgt ervoor dat voertuigen voorbereid zijn voor het spuitwerk, waaronder reinigen, schuren en afplakken. De functie vereist nauwkeurigheid, zelfstandigheid en een goed gevoel voor kwaliteit. Het bedrijf zoekt mensen die passie hebben voor detailwerken en die bereid zijn om samen te werken met een hecht team. Deze vacature geeft aan dat de autoschadebranche in Upper Zwolle op zoek is naar professionals die de kwaliteit van de reparaties waarborgen.
De Munsterhuis Groep is ook bekend om haar dealerschappen, waaronder onder andere de Ferrari-dealers in Nederland. Dit benadrukt de rol van Upper Zwolle in de motorwereld. De combinatie van schadeherstel en automotieve verkoop maakt de regio economisch divers en sterk.
Samenwerking en Duurzame Ontwikkeling in de Regio
In de regio Zwolle, waar Upper Zwolle onder valt, zijn er verschillende initiatieven gestart die gericht zijn op duurzame economische groei en menselijke ontwikkeling. Het initiatief "Hello Zwolle" is een samenwerking tussen onderwijsinstellingen en bedrijven. Het doel is om persoonlijk leiderschap en menselijke ontwikkeling te versterken binnen het MKB. Door het focussen op duurzame impact en levenslang leren, wil het initiatief een flexibele en sterke arbeidsmarkt creëren.
Een ander initiatief is CircuLeren, een project van Hogeschool Windesheim in samenwerking met andere onderwijsinstellingen. CircuLeren koppelt vraagstukken van MKB-ondernemers aan studenten, waarbij het niet alleen gaat om grondstoffen, maar ook om brede welvaartstema’s zoals economisch, natuurlijk, menselijk en sociaal kapitaal. Door middel van praktische opdrachten en onderzoek wil CircuLeren MKB-ondernemers helpen met circulaire vraagstukken en zo de overgang naar een circulaire economie ondersteunen.
Sport en Gezondheid in Regio Zwolle
De regio Zwolle, inclusief Upper Zwolle, wil ook investeren in een sterker sportecosysteem. Door samenwerking met SportNetwerk Overijssel wil de regio een duurzaam sportinfrastructuren opbouwen. In het vooruitzicht staat het realiseren van een sportmedisch kennis- en expertisecentrum, waar sporters en medische professionals samenwerken. Daarnaast wil de regio werken aan de kwaliteit van kader binnen sportverenigingen, zodat een krachtig sportecosysteem ontstaat.
In de medische sector is er een automatisch oproepsysteem voor chronische patiënten geïntroduceerd. Dit systeem zorgt voor directe controle en vermijd onnodige tussenstops. Algoritmen bepalen welke patiënten naar de specialist of huisarts moeten. In drie jaar zijn er al 20.000 oproepen geweest, waarbij zowel huisartsen als specialisten betrokken zijn. Dit systeem zorgt voor efficiëntie in de zorg en maakt ruimte voor toegankelijkere zorg in de eerste en tweede lijn.
Innovatie en Ondernemerschap
Regio Zwolle staat bekend om innovatie en ondernemerschap. Het initiatief Stairs2Transition richt zich op ondernemers met minstens vijf medewerkers. Door middel van tracks die gericht zijn op transitiethema’s, willen ze de duurzame ontwikkeling van de regio versterken. De deelnemers werken samen aan praktische projecten en krijgen begeleiding van adviseurs van Kennispoort Regio Zwolle.
Een ander initiatief is Test Before Invest, waarbij ondernemers en bedrijven ondersteuning krijgen bij het testen van innovatieve ideeën voordat ze worden ingezet in de markt. Dit initiatief helpt bedrijven om risico’s te beperken en betere investeringsbeslissingen te nemen.
Toekomstvisie en Regionale Samenwerking
Regio Zwolle benadrukt ook de rol van regionale samenwerking in het oplossen van landelijke problemen. Het kabinet wordt uitgenodigd om samen te werken met regio’s om effectief oplossingen te bedenken. Deze samenwerking is gericht op het versterken van de regio’s en het oplossen van maatschappelijke uitdagingen zoals vergrijzing, veranderende arbeidsmarkten en leefbaarheid in landelijke gebieden.
De regio wil ook investeren in menselijk kapitaal. Door middel van programma’s als Hello Zwolle en CircuLeren wil de regio ervoor zorgen dat werknemers flexibel, competent en toekomstbestendig zijn. Dit helpt bij het versterken van het MKB en het creëren van een sterke economie.
Conclusie
Upper Zwolle is een regio die economisch sterk groeit en actief is in diverse sectoren, van autoschadeherstel tot sport en gezondheid. Door samenwerkingen, initiatieven en investeringen in menselijk kapitaal en innovatie, blijft de regio zich ontwikkelen. De Munsterhuis Groep speelt een belangrijke rol in de autoschadebranche en draagt bij aan de werkgelegenheid. Initiatieven zoals Hello Zwolle en CircuLeren ondersteunen duurzame economische groei en menselijke ontwikkeling. Het is duidelijk dat Upper Zwolle zich richt op toekomstbestendigheid en regio-overwinning.