Broekhuis Alfa Romeo Zwolle: Uw Eindbestemming voor Alfa Romeo in de Regio
september 24, 2025
Het bouwbedrijf Hornbach breidt momenteel uit in Zwolle en is op zoek naar 150 nieuwe medewerkers. Deze vacatures omvatten zowel full- als parttimerposities met praktijkervaring in verschillende vakgebieden zoals verkopen, loodgieterij, timmerwerk, tegelzetwerk, stukadoors- en hovenierswerk. Tonnie Balkema, de vestigingsmanager van Hornbach Zwolle, benadrukt dat Hornbach op zoek is naar mensen met ervaring, vriendelijkheid en flexibiliteit. Deze uitbreiding vormt een belangrijke stap in het versterken van hun vestiging in Zwolle, waarbij kwaliteit, klantgerichtheid en groei centraal staan.
Hornbach is al sinds 1968 actief en heeft zich ontwikkeld tot een internationaal erkend familiebedrijf. Het bedrijf staat bekend om zijn missie om de klant en zijn project centraal te stellen. In de loop der jaren heeft Hornbach zich uitgebreid naar verschillende regio’s in Nederland, waarbij elke vestiging zich richt op het verstrekken van 120.000 verschillende artikelen. Deze uitbreiding in Zwolle is daar geen uitzondering op. Het doel is om de klant te ondersteunen bij het realiseren van zijn of haar project, vanaf het kleinste schroefje tot het grootste bouwplan.
Nieuwe vestiging in Zwolle
De vestiging van Hornbach in Zwolle is momenteel in de opstartfase. Tonnie Balkema, als vestigingsmanager, is verantwoordelijk voor het opzetten van deze nieuwe locatie en het werven van medewerkers. Balkema begon elf jaar geleden als verkoper bij Hornbach en heeft sindsdien verschillende functies doorgenomen, waaronder die van bedrijfsleider en interim-vestigingsmanager. Zijn doel is om Hornbach Zwolle op te bouwen als een sterke en betrouwbare vestiging waar klanten en medewerkers zich op hun gemak voelen.
De nieuwe vestiging ligt in een nieuw, fris pand en maakt gebruik van moderne infrastructuur en technologie om de klant te ondersteunen. Het doel van Hornbach Zwolle is om zowel professionele klanten als particulieren van service te voorzien. Dit betekent dat het personeel niet alleen technische kennis moet hebben, maar ook klantgericht moet zijn. Het bedrijf zoekt dus mensen die niet alleen hun vak kennen, maar ook bereid zijn om extra te doen voor de klant.
Vacatures en inwerktraject
Bij Hornbach Zwolle zijn er momenteel vacatures voor 150 medewerkers. Deze vacatures zijn gericht op mensen met praktijkervaring in vakken zoals verkopen, loodgieterij, timmerwerk, tegelzetwerk, stukadoors- en hovenierswerk. Hornbach benadrukt dat ze op zoek zijn naar mensen met ervaring, vriendelijkheid en flexibiliteit. De focus ligt op kwaliteit van dienstverlening en het vermogen om klanten te ondersteunen bij hun projecten.
Nieuwe medewerkers moeten een inwerktraject doorlopen voordat ze aan de slag kunnen. Dit traject omvat zowel opleidingen als trainingen om hen optimaal voor te bereiden op hun werk. Tonnie Balkema benadrukt dat Hornbach medewerkers helpt bij hun eigen groei, zowel op professioneel als persoonlijk vlak. Hij zegt dat hij zelf heeft ervaren hoe Hornbach medewerkers ondersteunt in hun ontwikkeling, en hij verwacht dat ook voor de nieuwe medewerkers in Zwolle.
Arbeidsvoorwaarden bij Hornbach
Hornbach biedt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden aan voor medewerkers. De loonkosten beginnen bij €14,63 per uur voor medewerkers vanaf 21 jaar. Op zondag wordt er 200% betaald, wat betekent dat medewerkers dubbel zo veel verdienen op zondagen. Daarnaast is er 8,33% vakantietoeslag en 25 vakantiedagen per jaar. Hornbach biedt ook een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer, wat gunstig is voor medewerkers die ver van hun woonplaats werken.
Een van de belangrijkste voordelen is de kans op een vast dienstverband bij goed functioneren. Dit betekent dat tijdelijke of flexibele medewerkers de kans krijgen om op lange termijn in dienst te blijven. Hornbach biedt ook de mogelijkheid om certificaten te behalen, zoals heftruck-, reachtruck- of bendi-certificaten, waardoor medewerkers hun kennis en vaardigheden kunnen uitbreiden. Deze opleidingen zijn bedoeld om medewerkers voor te bereiden op de dagelijkse taken binnen Hornbach.
Daarnaast zijn er maaltijden beschikbaar voor medewerkers die van middag tot sluitingstijd werken, wat een extra comfortabele werkomgeving biedt. Hornbach benadrukt ook doorgroeimogelijkheden, zodat medewerkers zich kunnen ontwikkelen binnen het bedrijf. Dit kan van een verkoper naar een teamleider of zelfs vestigingsmanager.
Klantgerichtheid en bedrijfscultuur
Een kernwaarde van Hornbach is klantgerichtheid. Het bedrijf stelt de klant en zijn project centraal en zorgt ervoor dat hij alles vindt wat nodig is voor het succes van zijn project. Dit betekent dat Hornbach medewerkers worden aangesteld die niet alleen hun vak kennen, maar ook bereid zijn om extra te doen voor de klant. Tonnie Balkema benadrukt dat Hornbach op zoek is naar mensen die als “helden van het vak” werken en het klantgerichte aspect van Hornbach versterken.
De bedrijfscultuur van Hornbach benadrukt ook doenerschap. Het bedrijf wil niet alleen klanten ondersteunen, maar ook medewerkers motiveren om actief bij te dragen aan de groei van het bedrijf. Hornbach benadrukt dat ze kansen bieden aan iedereen, ongeacht leeftijd, opleiding of ervaring. Het bedrijf ziet de persoonlijke ambities en groei van medewerkers als belangrijk en ondersteunt hen daarbij met trainingen, opleidingen en professionele begeleiding.
Groeimogelijkheden
Bij Hornbach is er een sterke focus op groeimogelijkheden voor medewerkers. Het bedrijf biedt een breed palet aan opleidingen en trainingen, die gericht zijn op het versterken van vakkennis en het ontwikkelen van persoonlijke vaardigheden. Deze trainingen zijn bedoeld om medewerkers voor te bereiden op hogere functies en om hen te ondersteunen in hun carrière.
De vestigingsmanager, Tonnie Balkema, benadrukt dat Hornbach medewerkers helpt bij hun eigen groei, zowel op professioneel als persoonlijk vlak. Hij zegt dat hij zelf heeft ervaren hoe Hornbach medewerkers ondersteunt in hun ontwikkeling, en hij verwacht dat ook voor de nieuwe medewerkers in Zwolle. Hornbach benadrukt dat groeimogelijkheden voor iedereen beschikbaar zijn, ongeacht leeftijd of ervaring. Het bedrijf ziet de ambities van medewerkers als een waardevolle aanvulling op het bedrijf en biedt ondersteuning om deze ambities te realiseren.
De rol van Hornbach in de regio
Hornbach speelt een belangrijke rol in de regio Zwolle en bijdraagt aan de lokale economie. Het bedrijf biedt werkgelegenheid aan medewerkers en ondersteunt klanten bij het realiseren van hun projecten. Door de vestiging in Zwolle uit te breiden, maakt Hornbach zich sterkere aanwezig in de regio en helpt het bij het stimuleren van economische groei.
Hornbach benadrukt dat het bedrijf een onderdeel wil zijn van de lokale gemeenschap en dat het medewerkers wil aannemen die zich thuis voelen in de regio. Het bedrijf wil ook klanten ondersteunen in hun projecten, vanaf het kleinste schroefje tot het grootste bouwplan. Hornbach benadrukt dat het bedrijf zich richt op kwaliteit en klantgerichtheid, en dat dit ook van toepassing is op de vestiging in Zwolle.
Conclusie
Hornbach Zwolle is een nieuwe vestiging die momenteel in opstartfase is. Het bedrijf is op zoek naar 150 nieuwe medewerkers met praktijkervaring in verschillende vakgebieden. Het doel is om een sterke en betrouwbare vestiging op te bouwen waar klanten en medewerkers zich op hun gemak voelen. Hornbach biedt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een loon van €14,63 per uur, 200% uitbetaling op zondagen, reiskostenvergoeding en 25 vakantiedagen. Daarnaast zijn er doorgroeimogelijkheden, opleidingen en trainingen beschikbaar om medewerkers te ondersteunen in hun carrière. Hornbach benadrukt dat het bedrijf zich richt op klantgerichtheid en doenerschap, en dat het bedrijf kansen biedt aan iedereen, ongeacht leeftijd of ervaring. Hornbach Zwolle speelt een belangrijke rol in de regio en bijdraagt aan de lokale economie door werkgelegenheid te bieden en klanten te ondersteunen bij het realiseren van hun projecten.