Reisafstand en toegankelijkheid: Amsterdam naar Zwolle
september 24, 2025
Het werken in de professionele voetbalwereld is niet alleen een passie, maar ook een serieuze carrière met specifieke financiële aspecten. Voor spelers, medewerkers en ambtenaren in voetbalclubs zoals PEC Zwolle houden salarissen en arbeidsvoorwaarden een belangrijke rol in de dagelijkse werkelijkheid. In dit artikel worden de salarissen en werkomstandigheden bij PEC Zwolle bekeken op basis van relevante bronnen. We richten ons vooral op wat er bekend is over de financiering van medewerkers, de structuur van het clubbestuur, en hoe dit zich verhoudt tot de bredere Eredivisie en professionele voetbalwereld.
De financiering van medewerkers bij PEC Zwolle
PEC Zwolle is een Eredivisieclub met een duidelijke ambities op het gebied van sportieve prestaties. Deze ambities zijn verder dan alleen voetballen, want ook het personeel en de medewerkers spelen een essentiële rol in de organisatie. Een van de centrale vragen is: hoe wordt de financiële positie van medewerkers, zoals technische managers, geregeld?
In een recente zaak die voor de KNVB-arbitragecommissie werd behandeld, kwam het onderhanden van Mike Willems, voormalig technisch manager van PEC Zwolle, ter sprake. Willems eist een ontslagvergoeding van 175.000 euro volgens een speciaal afgesproken exit-regeling in zijn contract. Deze regeling was opgesteld door toenmalig voorzitter Adriaan Visser en is bedoeld om de club verantwoordelijk te stellen voor een vergoeding bij beëindiging van het contract. Het contract liep tot 2023, maar Willems liet de functie al vroeger achterwege.
De discussie draait hierbij om de precieze interpretatie van de exit-regeling. Komt deze in werking op het moment dat de functie formeel wordt beëindigd, of moet er eerst een overeenkomst zijn bereikt tussen beide partijen voorafgaand aan 30 juni? De club benadrukt dat ze geen intentie had om Willems te ontslaan, aangezien het salaris werd voortgezet, en dat het contract dus verder liep. Willems daarentegen ziet dit als een strategische manier om onder de regeling uit te komen.
Werkmogelijkheden en salarissen bij PEC Zwolle
PEC Zwolle biedt diverse functies binnen de organisatie, variërend van technisch management tot horeca- en beveiligingsfuncties in het stadion. De voetbalacademie is een ander belangrijk onderdeel van de organisatie en biedt ruimte voor medewerkers zoals cameramensen of teammanagers. Voor iedere functie is er een aparte salarisstructuur.
De officiële website van PEC Zwolle geeft aan dat het salaris afhangt van de functie en ervaring van de medewerker. Onduidelijk is of er ook specifieke regels zijn voor technisch management, zoals Willems in het voorbeeld. De club benadrukt dat ze probeert een eerlijke opbrengst te garanderen, waarbij ook vakantiegeld en vakantiedagen worden verstrekt. Voor exacte details wordt verwezen naar de individuele vacature.
Een ander interessant aspect is dat PEC Zwolle geregeld zoekt naar vrijwilligers, wat het clubimago als een "familieclub" versterkt. De band met de stad Zwolle en regio Overijssel is sterk, en de club ziet werken bij PEC Zwolle als een kans om aan de voetballerij mee te doen, maar ook om bij te dragen aan de lokale gemeenschap.
Salarissen en financiering in de Eredivisie
In de bredere Eredivisie varieert het salarisniveau sterk per club. In 2021 was het gemiddelde salaris van Eredivisievoetballers rond de 250.000 euro per seizoen. Clubs als PSV, Ajax en Feyenoord liggen boven dat gemiddelde, terwijl clubs zoals PEC Zwolle, FC Groningen en FC Emmen soms licht lager uitkomen. De salarissen kunnen echter sterk variëren, vooral wanneer het gaat om niet-EU-voetballers die hogere lonen ontvangen.
PEC Zwolle staat hierin niet apart, maar er is wel sprake van dat in sommige gevallen het salarisgeografie verkeerd kan worden weergegeven. Bijvoorbeeld, een hoge salarisvergoeding van een enkele speler kan het gemiddelde sterk omhoog duwen, waardoor het beeld vertekend kan worden. In dat geval verdienen de meeste spelers minder dan het gemiddelde. Ook is er sprake van een dalende trend in clubs zoals SC Heerenveen, waar inkomsten verminderen en salarissen gedaald zijn.
De situatie van semi-profs in lagere divisies
Hoewel de Eredivisie de toppremie voor voetballers biedt, is het niet de enige voetbalcompetitie in Nederland. De Tweede en Derde Divisie zijn de voetballiga’s waar semi-profs hun carrière maken. Deze spelers ontvangen meestal geen volledig salaris, maar kunnen wel een aanzienlijk bedrag verdienen. In 2020 lagen de maandelijkse inkomsten in de Tweede Divisie tussen 750 en 1400 euro per maand, terwijl in de Derde Divisie dit iets lager lag: tussen 500 en 1000 euro. Daarnaast zijn er wedstrijdpremies.
Deze structuur maakt het voor veel voetballers mogelijk om voetbal te combineren met een maatschappelijke carrière, zoals een parttime baan of een voltijd studie. Dit verschilt sterk van de situatie bij Eredivisieclubs, waar het werkschema van een voetballer zo intens is dat het niet mogelijk is om een aparte beroepsmatige activiteit naast voetbal te combineren.
Werkgeverschap en sfeer bij PEC Zwolle
PEC Zwolle benadrukt in zijn presentatie als werkgever dat het een "familieclub" is, met een sterke band met de stad Zwolle en de regio Overijssel. De sfeer binnen de organisatie is gemoedelijk, maar er staat ook duidelijk op prestaties. De club werkt aan een visie op sportieve groei, en medewerkers zijn een essentieel onderdeel van deze visie.
Er wordt benadrukt dat een carrière bij PEC Zwolle interessant is voor iedereen die van voetbal houdt en bijdraagt aan de groei van de club. Werken bij PEC Zwolle betekent dus niet alleen werken in de voetballerij, maar ook bijdragen aan een gemeenschap en een visie.
Er zijn echter ook kritische stemmen. De zaak rond Willems toont aan dat de relatie tussen de club en medewerkers soms gespannen kan zijn, vooral als het gaat om contractuele afspraken en financiering. De mondelinge behandeling in de KNVB-arbitragecommissie toonde aan dat er sprake was van onverenigbaarheid tussen beide partijen. Bovendien bleek dat Willems geluidsopnames had gemaakt van gesprekken, wat de club verraste en diepere gespannenheid toont.
Conclusie
PEC Zwolle is een Eredivisieclub met ambities, maar ook met een reële financiële situatie. De financiering van medewerkers, zoals technische managers, is niet altijd eenduidig, zoals blijkt uit de zaak rond Mike Willems. De club benadrukt dat ze probeert eerlijke arbeidsvoorwaarden te bieden, maar de praktijk kan complexer zijn.
Salarissen variëren sterk per functie en per individu, en de financiering hangt ook af van de bredere economische en sportieve context. Voor semi-profs in lagere divisies is de situatie weer anders, waarbij het voetbal vaak gecombineerd wordt met andere beroepen.
PEC Zwolle benadrukt in haar visie dat het een familieclub is met een sterke band met de regio. Werken bij PEC Zwolle is dus niet alleen een carrière in de voetballerij, maar ook een kans om bij te dragen aan een gemeenschap en een visie. Het is echter belangrijk om bewust te zijn van de complexiteit van de financiële en sportieve realiteit in de professionele voetbalwereld.