Spike: van sport, muziek tot IT in Zwolle
september 24, 2025
Het horecavak is een levendig en dynamisch deel van de economie in de Nederlandse regio's. In Zwolle, een van de culturele en historische centra van Overijssel, is HANOS een bekende naam binnen de horecagroothandel. Het bedrijf biedt een breed spectrum aan werkgelegenheid, van winkelmedewerkers tot orderpickers en chauffeurs, en speelt een actieve rol in het ondersteunen van horecaondernemingen in de regio. Voor wie op zoek is naar een baan in de horeca, of juist wil groeien binnen een vastgelegde carrièrepad, biedt HANOS in Zwolle verschillende functies die aansluiten bij verschillende vaardigheden en interesses.
In dit artikel geven we een overzicht van de huidige vacatures, de werkomstandigheden, de ontwikkelingsmogelijkheden en de voordelen van het werken bij HANOS in Zwolle. Het artikel is opgebouwd uit diverse onderdelen die ieder aspect van deze werkgelegenheid behandelen, zoals het profiel van HANOS, de specifieke functies die momenteel beschikbaar zijn, de vereisten voor sollicitatie en de voordelen die het bedrijf biedt aan zijn medewerkers. Op basis van de beschikbare informatie uit de bronnen worden de feiten objectief en feitelijk weergegeven, zonder het toevoegen van externe of speculatieve inhoud.
Profiel van HANOS
HANOS is een internationaal actieve horecagroothandel die sinds 1975 operationeel is in Nederland en België. Het bedrijf is ontstaan als familiebedrijf en heeft zich uitgebreid tot een organisatie met 18 vestigingen in Nederland en twee in België. De vestiging in Zwolle maakt deel uit van deze netwerkreus en speelt een essentiële rol in het leveren van producten en inspiratie aan horecaondernemers. Het bedrijf benadrukt niet alleen het leveren van horecabenodigdheden, maar ook het delen van culinair kennis en het inspireren van medewerkers en klanten.
Het bedrijf is actief in meerdere domeinen binnen de horeca, variërend van logistiek over winkelbediening tot transport. In de regio Zwolle is HANOS een vertrouwd werkgever binnen de horeca, waarbij zowel parttime als fulltime functies beschikbaar zijn. Het bedrijf richt zich op zowel ervaren medewerkers als starters in de horeca, en biedt diverse opleidings- en groeimogelijkheden via de HANOS Academie. Zo is het bedrijf niet alleen een leverancier van producten, maar ook een werkgever die zich inzet voor de professionele ontwikkeling van zijn medewerkers.
Beschikbare functies bij HANOS in Zwolle
Bij HANOS in Zwolle zijn diverse functies beschikbaar die aansluiten bij verschillende vaardigheden en interesses. In de volgende paragrafen wordt ingegaan op de belangrijkste functies die momenteel vacatures vertonen en welke taken en vereisten deze functies inhouden.
Horecamedewerker bij het Grand Café
Een van de prominentere functies bij HANOS in Zwolle is die van horecamedewerker bij het Grand Café. In deze rol is de medewerker betrokken bij zowel de bediening van klanten als de voorbereiding van bestellingen in de keuken. De functie vereist een gastvriendelijke en klantgerichte aanpak, aangevuld met een affiniteit voor de horeca en een passie voor koken. Er wordt voorkeur gegeven aan kandidaten met ervaring in de keuken of bij de bediening, maar dit is niet strikt verplicht.
De werkdag van een horecamedewerker bij HANOS in Zwolle omvat onder andere het opnemen van bestellingen, het klaarmaken van voedsel volgens het FIFO-systeem, het bedenken van weekspecials en het onderhoud van een hoge servicekwaliteit. De functie is vaak actief op donderdagavonden en zaterdagen, wat betekent dat flexibiliteit in het rooster een voorwaarde is.
Orderpicker in het magazijn
Voor kandidaten die liever werken in een logistieke omgeving, biedt HANOS ook functies als orderpicker in het magazijn. De taken van een orderpicker zijn gericht op het verzamelen en klaarmaken van bestellingen, het inladen van deze in vrachtwagens en het onderhoud van een nette en georganiseerde opslagruimte. De functie vereist fysieke geschiktheid, aangezien het werk vaak fysiek inspannend is.
Hoewel er geen specifieke opleiding of ervaring nodig is voor deze functie, is het wenselijk om geschiktheid in het werken in een logistieke omgeving te hebben. De werkdagen van een orderpicker zijn doorgaans vaste uren, meestal tussen 37 en 40 uur per week. Voor kandidaten die willen werken in een teamgevoel en waarbij het werk varieert, is deze functie een aantrekkelijke keuze.
Chauffeur voor transporttaken
Voor wie geïnteresseerd is in het transport van horecavoorraden, biedt HANOS ook functies als vrachtwagenchauffeur. In deze functie is de medewerker verantwoordelijk voor het veilig en tijdig afleveren van bestellingen bij klanten. De functie vereist rijvaardigheid, kennis van routelijnen en een zekere flexibiliteit, aangezien het werk vaak over lange afstanden en in verschillende tijden van de dag plaatsvindt.
Hoewel de functie vaak geassocieerd wordt met langer werk op het pad, is het een functie die ook sociale contacten biedt, zoals het maken van praatjes met klanten bij de aflevering. Voor kandidaten die het leuk vinden om in een vrachtwagen te rijden en tegelijkertijd betrokken te zijn bij het horecaverkeer, is deze functie een aantrekkelijke optie.
Winkelmedewerker in de HANOS vestiging
Een andere functie binnen HANOS in Zwolle is die van winkelmedewerker. Deze functie is gericht op het helpen van klanten, het beantwoorden van vragen, het aanbevelen van producten en het onderhoud van de winkelvloer. De winkelmedewerker is het eerste aanspreekpunt voor klanten en zorgt ervoor dat ze zich welkom en goed bediend voelen.
Voor deze functie is het belangrijk om communicatieve vaardigheden te hebben en het vermogen om klanten te helpen in diverse situaties. De functie is zowel geschikt voor starters als ervaren medewerkers, en biedt ruimte voor groei binnen HANOS.
Vereisten en sollicitatieproces
Het sollicitatieproces bij HANOS is relatief gestructureerd en gericht op het vinden van geschikte kandidaten die passen bij de functies. Voor de meeste functies is er geen strikte vereiste op niveau van opleiding, maar wel vaardigheden die specifiek gericht zijn op de functie. Bijvoorbeeld voor horecamedewerkers is een affiniteit met de horeca en eventuele ervaring in bediening of keukenwerk gewenst. Voor chauffeurs is rijvaardigheid en kennis van het vervoerverkeer essentieel.
Het sollicitatieproces bij HANOS in Zwolle begint met het invullen van een sollicitatieformulier via de officiële website. Na het indienen van het formulier kan een telefonisch kennismakingsgesprek volgen, gevolgd door een officiële sollicitatiegesprek op locatie. Wanneer de kandidaat wordt aangenomen, ontvangt hij of zij een contract en wordt ingedeeld in het team.
Een van de voordelen van het sollicitatieproces bij HANOS is de flexibiliteit. Voor kandidaten die bijvoorbeeld door schoolperiodes tijdelijk minder uren willen werken, is het mogelijk om het rooster aan te passen. Dit maakt het bedrijf toegankelijk voor een breed spectrum van kandidaten, inclusief studenten en starters.
Voordelen en extra’s
Het werken bij HANOS in Zwolle biedt een aantal voordelen die van belang zijn voor medewerkers. Deze voordelen variëren van salarishoges tot professionele ontwikkeling en extra’s die het werken aantrekkelijker maken.
Salaris en arbeidsvoorwaarden
Het salaris bij HANOS varieert afhankelijk van de functie, ervaring en leeftijd van de medewerker. In de vacatures staat meestal een indicatie van het uurloon. Het bedrijf benadrukt het belang van een eerlijk salaris en biedt ook diverse aanvullende bedrijfsregelingen. Voorbeelden van deze regelingen zijn een fietsplan, bedrijfsfitness en een collectieve ziektekostenverzekering. Daarnaast is er een uitstekende bedrijfspensioenregeling die beschikbaar is voor medewerkers.
Ontwikkelingsmogelijkheden
Een van de sterke punten van HANOS is de nadruk op professionele groei. Het bedrijf biedt diverse opleidingsprogramma’s via de HANOS Academie, waarin medewerkers kunnen leren over diverse aspecten van de horeca. Buiten opleidingen zijn er ook doorgroeimogelijkheden, zoals de overgang naar een functie als teamleider of andere functies binnen HANOS. Deze groeimogelijkheden maken het bedrijf aantrekkelijk voor medewerkers die willen blijven groeien binnen de horeca.
Extra’s en voordelen
Naast het salaris en de opleidingsmogelijkheden biedt HANOS ook een aantal extra’s die het werken aantrekkelijker maken. Denk hierbij aan korting bij het winkelen in de HANOS winkels, een geldbonus voor aanbevelingen van kandidaten en een betaalde bijbaan mogelijkheid. Deze voordelen maken het bedrijf een aantrekkelijke keuze voor zowel starters als ervaren medewerkers.
Conclusie
HANOS in Zwolle biedt een breed spectrum aan werkgelegenheid binnen de horeca, waarbij zowel starters als ervaren medewerkers kunnen meewerken. De vestiging is actief in diverse functies, waaronder horecamedewerkers, orderpickers, chauffeurs en winkelmedewerkers. Elk van deze functies heeft zijn eigen vereisten en voordelen, en is gericht op het ondersteunen van de horeca in de regio.
Het bedrijf benadrukt het belang van professionele groei, klantgerichtheid en een eerlijke arbeidsomgeving. De sollicitatieproces is gestructureerd en biedt ruimte voor flexibiliteit. Met extra’s zoals een uitstekende pensioenregeling, opleidingsmogelijkheden en voordelen zoals winkelkorting, maakt HANOS een aantrekkelijke keuze voor wie op zoek is naar werk in de horeca.
Het werken bij HANOS in Zwolle is niet alleen een kans om professioneel te groeien, maar ook om deel te worden van een actieve organisatie die zich inzet voor kwaliteit, service en groei.