Broekhuis Citroën Zwolle: Uw betrouwbare partner voor alles rondom uw Citroën
september 23, 2025
Windesheim is een van de voornaamste hogescholen in de regio, met locaties in Zwolle en Almere. De instelling biedt ruim 75 opleidingen aan, gerangschikt over diverse sectoren, waaronder economie, techniek, gezondheid, journalistiek, leiderschap, onderwijs en theologie. Naast reguliere bachelor- en masteropleidingen biedt Windesheim ook post-hbo opleidingen en praktijkgerichte modules. Het aantal studenten bedraagt ongeveer 27.500, en het aantal medewerkers is circa 3.000. Deze dynamische instelling staat bekend om haar toewijding aan duurzaamheid, inclusie en persoonlijk contact.
Zowel voor studenten als medewerkers is Windesheim een instelling die zich richt op een sterke band met de regio en het werkveld. In Zwolle is het een centrale locatie voor praktijkgericht onderwijs en innovatie. De vacaturemarkt bij Windesheim is divers, met functies die variëren van onderwijsassistenten tot leden van het College van Bestuur. Deze vacatures zijn niet alleen een kans voor professionele groei, maar ook voor bijdragen aan een maatschappelijk relevante missie.
In dit artikel wordt ingegaan op de vacaturemarkt van Hogeschool Windesheim in Zwolle, inclusief de beschikbare functies, vereisten, werkomgeving, en de strategische visie van de instelling.
Vacaturemarkten en functies in Zwolle
Hogeschool Windesheim biedt een breed aanbod van vacatures in Zwolle, gericht op diverse functieprofielen binnen het onderwijs- en onderzoekslandschap. Deze vacatures zijn gericht op zowel jonge professionals als ervaren medewerkers die een rol willen spelen in het opbouwen van een toekomstgerichte educatieve instelling.
Een van de vacatures in Zwolle is bijvoorbeeld die van onderwijsassistent bij een van de vmbo-locaties. Deze functie vereist een afgeronde opleiding Onderwijsassistent niveau 4 of een vergelijkbare opleiding. Daarnaast is kennis van pedagogiek en didactiek gewenst, evenals ervaring met het werken met vmbo-leerlingen. De onderwijsassistent ondersteunt docenten in de organisatie van lesgeving, ondersteunt de uitvoering van praktijklessen, en begeleidt leerlingen tijdens huiswerk of toetsen.
Daarnaast zijn er vacatures voor leraren, onderzoekers, administratieve medewerkers, en service- of technische functies. Deze functies zijn onderdeel van een groter plaatje van een instelling die zich richt op multidisciplinair samenwerken, innovatie en een sterke band met het regionale werkveld.
Werkomgeving en organisatie
De werkomgeving bij Hogeschool Windesheim is gekenmerkt door een sterke focus op persoonlijk contact en ruimte voor professionele en persoonlijke groei. Collega’s benoemen in onderzoeken de persoonlijke sfeer en het gevoel van community binnen de instelling. Medewerkers werken in een omgeving waar innovatie en creativiteit centraal staan, en waar ze worden gestimuleerd om deel te nemen aan het ontwikkelen van onderwijs en onderzoek.
Op locatie Zwolle is er een sterke nadruk op het verbeteren van het welzijn van medewerkers. Zo kunnen collega’s bijvoorbeeld gratis sporten op het campusgebied. Daarnaast is er een programma voor fit aan het werk, en is er aandacht voor een gezonde levensstijl via ondersteuning bij sportactiviteiten en voeding.
De instelling heeft een lerende organisatiecultuur waarin medewerkers worden gestimuleerd om zichzelf en het onderwijs continu te ontwikkelen. Dit gebeurt met behulp van onder andere een eigen Corporate Academy en een uitgebreid leeraanbod dat gericht is zowel op het vakgebied als op persoonlijke en interculturele competenties.
Samenwerking en betrokkenheid bij de regio
Windesheim is sterk gericht op samenwerking met het regionale werkveld en andere instellingen. Dit is niet alleen van toepassing op het onderwijs, maar ook op het onderzoek en de maatschappelijke impact. De instelling wil een actieve bijdrage leveren aan de maatschappelijke en economische ontwikkelingen in de regio. Medewerkers worden gestimuleerd om hun expertise te gebruiken om innovatieve oplossingen te ontwikkelen voor maatschappelijke vraagstukken.
Naast samenwerking met bedrijven en organisaties, is er ook een sterke band met de regio zelf. Medewerkers worden uitgenodigd om betrokken te raken bij regionale ontwikkelingen, en worden ze gesteund bij het opbouwen van een netwerk in de regio. Dit is vooral van toepassing op medewerkers die verankerd zijn in Zwolle of Almere.
College van Bestuur en strategische leiding
Een van de vacatures die op dit moment openstaan, is die van Lid College van Bestuur. Deze functie is cruciaal voor de strategische leiding van de instelling. Het College van Bestuur is verantwoordelijk voor het sturen van de instelling in lijn met de missie, visie en kernwaarden van Windesheim.
Een lid van het College van Bestuur moet onder andere:
- Conceptueel en analytisch sterk zijn;
- Oog hebben voor gezonde bedrijfsvoering en financiële inzichtelijkheid;
- Erfaring hebben met verandertrajecten;
- Collegiale samenwerking en medezeggenschap omarmen;
- Verankerd zijn in de regio en vertrouwd zijn met de lokale normen en waarden.
Daarnaast is het wenselijk dat een kandidaat een masterniveauopleiding heeft afgerond, en ervaring heeft in een grote publieke organisatie, met een voorkeur voor ervaring binnen het hoger onderwijs.
De vacature is begeleid door Holtrop Ravesloot, en de selectieprocedures zijn al in gang gezet. Kandidaten kunnen rekenen op een gesprek in september 2025.
Kernwaarden en organisatiecultuur
Windesheim richt zich op vier kernwaarden: persoonlijk, samen, inspirerend en actief. Deze waarden vormen de basis voor het dagelijks functioneren van de instelling en zijn zichtbaar in het gedrag van zowel medewerkers als studenten.
Een medewerker benoemt in een interview dat het “goed is om met iedereen contact te hebben, van student tot medewerker tot externe klant”. Dit benadrukt de sterke nadruk op persoonlijk contact en medezeggenschap.
De instelling investeert ook in teamontwikkeling, onderwijs en onderzoek. Niet alleen studenten, maar ook medewerkers hebben toegang tot een uitgebreid leeraanbod, gericht op professionele en persoonlijke groei. Deze aanpak helpt om de beste versie van zichzelf te worden, en maakt de instelling een aantrekkelijke werkomgeving.
Toekomstvisie en impact
De visie van Windesheim is duidelijk: het wil een actieve bijdrage leveren aan een betere wereld. Dit gebeurt via onderwijs, onderzoek en samenwerking met het werkveld. Medewerkers worden gestimuleerd om hun kennis en passie in te zetten voor maatschappelijke vraagstukken, en om innovatieve oplossingen te ontwikkelen.
De instelling is toegewijd aan duurzaamheid en inclusie, en probeert dit ook daadwerkelijk in de praktijk te brengen. Dit is zichtbaar in het beleid, in de werkomgeving, en in de activiteiten die worden aangeboden.
De toekomstvisie van Windesheim is duidelijk gericht op het ontwikkelen van professionals die niet alleen goed in hun vak zijn, maar ook een positieve impact kunnen maken op de maatschappij. Dit is een sterke oproep voor medewerkers die willen bijdragen aan een maatschappelijk relevante missie.
Conclusie
Hogeschool Windesheim in Zwolle biedt een divers en stimulerend werkomgeving waar medewerkers kunnen groeien, leren en bijdragen aan een maatschappelijk relevante missie. De vacaturemarkt in Zwolle is breed en gericht op zowel praktijkgerichte functies als strategische leiding. De instelling is sterk gericht op persoonlijk contact, duurzaamheid en inclusie, en investeert in medewerkers via een uitgebreid leeraanbod.
Medewerkers bij Windesheim zijn niet alleen professionals in hun vakgebied, maar ook actieve bijdragers aan een betere maatschappij. Dit maakt Windesheim een aantrekkelijke instelling voor wie op zoek is naar een werkplek met persoonlijke en professionele groei, en met een sterke band met de regio en het werkveld.