Vacatures bij Wehkamp in Zwolle: Diverse Werkgelegenheid in de Horeca en Logistiek

Wehkamp Retail Group biedt in Zwolle meerdere werkgelegenheidsopties, vooral in de horeca en logistiek. De beschikbare functies zijn onderdeel van een groter verantwoordelijkheidsbeleid dat op maatwerk en duurzaamheid is gericht. Dit artikel biedt een overzicht van de vacatures die momenteel beschikbaar zijn, inclusief de vereisten, voordelen en de werkomgeving die Wehkamp biedt.

Beschikbare functies in Zwolle

In Zwolle zijn twee soorten vacatures van betekenis: die gericht op de horeca en die gericht op de logistiek. Beide functies vormen een belangrijk onderdeel van de dagelijkse werking van Wehkamp in de regio.

Horecamedewerker

Een horecamedewerker in Zwolle is verantwoordelijk voor het bereiden en serveren van maaltijden op locatie. Deze functie draait om gastvrijheid en het zorgen voor een aangename ervaring voor de bezoekers van het bedrijfsrestaurant. De medewerker werkt samen met collega’s om zowel lunch- als maaltijdprijzen te zorgen voor een professionele en plezierige service.

De horecamedewerker is onderdeel van het concept 'Onze Keuken' van Albron, waarbij de nadruk ligt op vers en gevarieerd voedsel. De werkdag omvat zowel de voorbereiding als de opruimingsfasen, waarbij het houden van een keurige werkomgeving centraal staat. De functie vereist geen hoge technische vaardigheden, maar wel betrouwbaarheid en een positieve houding.

Logistiek medewerker

De logistiek medewerker in Zwolle is betrokken bij het opslaan, controleren en vervoeren van producten. Deze functie is essentieel voor het vloeiend functioneren van het magazijn en de distributieketen. De logistiek medewerker controleert retourtjes op schade of vlekken en zorgt voor het laden en lossen van vrachtwagens.

De werkzaamheden zijn gevarieerd en kunnen zowel in de ochtend, middag als nacht plaatsvinden. Dit maakt de functie geschikt voor individuen met verschillende werkroosters. De logistiek medewerker werkt met moderne technologieën, zoals geautomatiseerde systemen voor het verzamelen van bestellingen, wat het werk efficiënter en minder fysiek inspannend maakt.

Magazijnmedewerker

Naast de logistiek medewerker is er ook een functie als magazijnmedewerker beschikbaar. Deze functie omvat het samenstellen van bestellingen met behulp van digitale instructies en het controleren van producten op eventuele schade. De magazijnmedewerker kan ook werken op de retourafdeling, waar producten worden geïnspecteerd en eventueel opnieuw verpakt.

Zowel logistiek als magazijnmedewerkers werken in een dynamische en gevarieerde omgeving. Ze hebben regelmatig contact met collega’s en kunnen terecht bij collega’s voor hulp en ondersteuning.

Werkvoordelen bij Wehkamp

Wehkamp biedt een reeks voordelen die bedoeld zijn om medewerkers te ondersteunen in hun dagelijks werk en persoonlijke groei. Deze voordelen zijn gericht op zowel het financiële als het sociale aspect van het werk.

Financiële voordelen

• Vakantietoeslag van 10,5%: Medewerkers ontvangen een extra toelage op hun salaris tijdens de vakantieperiode.
• 25 vakantiedagen per jaar: Medewerkers hebben recht op 25 dagen betaald verlof per kalenderjaar.
• Goede pensioenregeling: De pensioenregeling van Wehkamp is bedoeld om medewerkers financieel zeker te stellen in de toekomst.
• Personeelskorting op Wehkamp.nl: Medewerkers kunnen profiteren van korting op het meeste assortiment van Wehkamp.

Sociale en gezondheidsvoordelen

• Mogelijkheid tot sporten in de eigen sportschool: Medewerkers kunnen gebruik maken van de sportschool om hun gezondheid te onderhouden.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding: De vergoeding voor reis- en thuiswerkgerelateerde kosten is bedoeld om de werkdruk te verminderen.
• Voorzieningen voor persoonlijke groei: Wehkamp benadrukt de betekenis van persoonlijke groei en ontwikkeling. Medewerkers worden ondersteund bij hun carrièreplan, met mogelijkheden tot promotie en verantwoordelijkheidsuitbreiding.

Werken bij Wehkamp: Voorwaarden en eisen

Wehkamp stelt duidelijke eisen voor de vacatures in Zwolle, die gericht zijn op zowel de functionele als de persoonlijke kwaliteiten van de kandidaten.

Algemene eisen

• EU-burgerschap en woonachtig in Nederland: Voor alle vacatures is EU-burgerschap en een woonadres in Nederland vereist.
• Nederlandstalig: Medewerkers moeten in staat zijn om in het Nederlands te communiceren, aangezien dit essentieel is voor het functioneren in de horeca en logistiek.

Specifieke eisen per functie

• Horecamedewerker: Geen hoge technische vaardigheden nodig, maar wel een betrouwbare en gastvrij houding.
• Logistiek medewerker: Ervaring met het werken in een logistieke omgeving is een pluspunt. De medewerker moet in staat zijn om zware voorwerpen te verplaatsen en technische systemen te begrijpen.
• Magazijnmedewerker: Het is essentieel dat de medewerker in staat is om te werken met digitale systemen en instructies te volgen. De medewerker moet ook in staat zijn om retourtjes te controleren op schade.

Bijkomende eisen voor specialistische functies

Hoewel de meeste vacatures in Zwolle gericht zijn op logistiek en horeca, zijn er ook specialistische functies beschikbaar die aan extra eisen voldoen. Deze functies vereisen specifieke technische of professionele kwalificaties.

• Ervaring met datavisualisatietools zoals Tableau: Voor data-intensieve functies is ervaring met tools voor het visualiseren van data vereist.
• Kennis van de basisprincipes van CI/CD en ervaring met Git: Voor functies gericht op softwareontwikkeling en automatisering is kennis van CI/CD en Git vereist.
• Praktische ervaring met het bouwen van data-intensieve applicaties: Voor specialistische functies is ervaring met het ontwikkelen van data-intensieve applicaties noodzakelijk.

Werken bij Wehkamp: Corporate Social Responsibility

Wehkamp benadrukt de betekenis van Corporate Social Responsibility (CSR) in haar organisatie. Het bedrijf is zich ervan bewust dat het verantwoordelijk is voor haar impact op de omgeving en de samenleving. Wehkamp werkt aan het verbeteren van haar CSR-strategie en betrekt haar medewerkers actief bij dit proces.

De CSR-strategie van Wehkamp is gericht op duurzaamheid op meerdere niveaus:

• Inkoop en verpakking: Wehkamp werkt aan het verbeteren van haar inkooppraktijken en verpakkingsmaterialen om de ecologische impact te verminderen.
• Energie en afval: Het bedrijf werkt aan het verminderen van haar energieverbruik en afvalproductie.
• Communicatie over producten en verpakkingen: Wehkamp zorgt voor transparantie over de samenstelling van producten en verpakkingen.

Daarnaast sponsort Wehkamp sportieve initiatieven zoals het familievak Landstede Hammers, wat benadrukt dat het bedrijf zich ook bewust is van de sociale impact van haar activiteiten.

Conclusie

Wehkamp biedt in Zwolle meerdere werkgelegenheidsopties in de horeca en logistiek. Deze functies zijn onderdeel van een groter verantwoordelijkheidsbeleid dat op maatwerk en duurzaamheid is gericht. De vacatures zijn gericht op zowel ervaren als instapniveau, met een reeks voordelen die bedoeld zijn om medewerkers te ondersteunen in hun werk en persoonlijke groei. De functies vereisen specifieke eisen per functie en benadrukken de betekenis van persoonlijke betrokkenheid en betrouwbaarheid. Wehkamp benadrukt ook de betekenis van CSR in haar organisatie en werkt aan het verbeteren van haar impact op de omgeving en de samenleving.

Bronnen

1. Logistiek medewerker
2. Data Scientist
3. Horecamedewerker
4. Wehkamp Retail Group