Overlijdensberichten en Begraafplaatsen in Zwolle: Informatie voor Bezoekers en Reizigers
september 22, 2025
Inleiding
Regio Zwolle is een van de 35 arbeidsmarktregio's in Nederland en telt zestien gemeenten die samenwerken met UWV om werkzoekenden en werkgevers een geïntegreerde dienstverlening aan te bieden. Deze samenwerking is gereguleerd via de Wet Structuur Uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen (SUWI). De regio biedt een dynamische arbeidsmarkt met behoefte aan duurzame oplossingen voor personeelstekorten en inclusie, aangevuld met innovatieve initiatieven zoals het Regionaal Werkcentrum. Voor toeristen en hoteliers in de regio is het begrip van de lokale economische en sociale context belangrijk om inzicht te krijgen in de toekomstige ontwikkelingen en mogelijke reizen naar of door de regio.
Arbeidsmarktontwikkelingen in 2023 en 2024
Arbeidsparticipatie en werkgelegenheid
In de afgelopen tien jaar is de arbeidsparticipatie in Nederland sterk gestegen. Nederland behoort sinds 2023 tot de landen met de hoogste arbeidsparticipatie in de EU. In Regio Zwolle steeg de netto arbeidsparticipatie tot een recordhoogte van 75,5% in 2023, terwijl het aandeel in 2013 nog 69,3% was. Tegelijkertijd is het aandeel onbenut arbeidspotentieel met ruim 40% gedaald. Dit onbenut arbeidspotentieel bestaat uit mensen die willen werken, maar dat nog niet doen.
Werkgelegenheid in 2024 en 2025
Ondanks de haperende economie in 2023, groeide de werkgelegenheid in Regio Zwolle. UWV verwacht voor 2024 en 2025 een toename van 4.000 banen. De uitzendbranche en specialistische zakelijke diensten zullen een aanzet geven aan deze groei, terwijl het aantal banen in het openbaar bestuur verder krimpt. De arbeidsmarkt blijft echter krap. In het tweede kwartaal van 2024 stonden er 13.500 vacatures open, terwijl de vraag naar personeel groeit vooral in sectoren als zorg, onderwijs, ICT en techniek. In deze sectoren stonden er in het tweede kwartaal van 2024 al 3.500 vacatures open, aangezien de verduurzaming van de economie extra vaardigheden vereist.
Werkzoekenden en werkgeversdienstverlening
Werkzoekenden in Regio Zwolle
In juni 2024 stonden er 28.700 mensen als werkzoekenden ingeschreven bij UWV in Regio Zwolle. Het programma "Inclusie" is ontwikkeld om werkzoekenden beter in staat te stellen om werk te vinden en te behouden. Het programma richt zich op een gelijke kans op werk voor alle inwoners en biedt ondersteuning aan werkzoekenden die afhankelijk zijn van uitkeringen. Werkzoekenden krijgen advies en training, waaronder loopbaanadvies, cv-check en workshops, om hun werkzoekproces te verbeteren.
Werkgeversdienstverlening
Werkgevers in Regio Zwolle krijgen hulp bij het zoeken naar geschikte medewerkers, het verwerken van ondersteuning bij inclusief ondernemen en het toegang geven tot actuele arbeidsmarktinformatie. Het programma zorgt voor een eenduidige en geïntegreerde dienstverlening, zodat werkgevers niks merken van lokale verschillen. Werkgevers kunnen terecht voor hulp bij het oplossen van personeelstekorten, inclusief advies over het inzetten van technologie, het efficiënter inrichten van werkprocessen en het aanbieden van scholing.
Initiatieven en programma's
Het programma "Inclusie"
Het programma "Inclusie" is een samenwerking tussen zestien gemeenten en UWV in Regio Zwolle. Het doel van het programma is om werkzoekenden en werkgevers makkelijker met elkaar te verbinden, zodat er meer mensen duurzaam aan het werk kunnen gaan en blijven. Werkzoekenden die afhankelijk zijn van uitkeringen krijgen ondersteuning om hun baankansen te vergroten. Werkgevers die vragen hebben over inclusief ondernemen krijgen advies en hulp. Het programma is geregeld via het SUWI-jaarplan 2023-2024.
Het Regionaal Werkcentrum
Het Regionaal Werkcentrum, gelanceerd op 1 januari 2024, is een centraal punt voor werkzoekenden en werkgevers in de regio. Het centrum biedt ondersteuning bij loopbaan- en ontwikkelvraagstukken en is gebaseerd op het principe "no wrong door", wat betekent dat iedere inwoner door de juiste professional wordt geholpen, ongeacht waar ze aankloppen. Het centrum werkt aan drie acties:
- Actie 1: Ik zoek werk: Hulp bij het zoeken naar geschikte werk, in de vorm van cv-check, training, workshops en loopbaanadvies.
- Actie 2: Ik ben werkgever: Hulp bij het oplossen van personeelstekorten, inclusief advies over het inzetten van technologie, het efficiënter inrichten van werkprocessen en het aanbieden van scholing.
- Actie 3: Ik wil werken: Hulp bij het zoeken naar een baan, inclusief ondersteuning bij het opbouwen van een sollicitatiestrategie en het maken van contact met werkgevers.
Regio Zwolle Brigade
De Regio Zwolle Brigade is opgericht in 2020 als reactie op de impact van de coronapandemie. Het initiatief is geïntegreerd in de ondernemersdienstverlening infrastructuur en fungeert als een hulplijn voor ondernemingen en een meldpunt voor onder- en overbezetting. Het programma helpt ondernemingen bij het oplossen van personeelsproblemen en biedt ondersteuning bij de organisatie van het werkproces.
Werkgelegenheid in kritieke sectoren
Zorg en onderwijs
De zorg- en onderwijssector in Regio Zwolle blijft onder druk staan door personeelstekorten. Deze sectoren vullen een cruciale rol in de maatschappij en zijn essentieel voor het behoud van een stabiele arbeidsmarkt. Ondanks de groei van de economie blijft het moeilijk om voldoende medewerkers aan te trekken en te behouden. In deze sectoren is het belangrijk om scholing en loopbaanmogelijkheden aan te bieden, zodat er meer mensen in deze beroepen terechtkomen.
ICT en techniek
De ICT- en technieksector is een andere kritieke sector waarin er schaarste is aan geschikte medewerkers. Deze sectoren zijn essentieel voor de verduurzaming van de economie, zoals het installeren van laadpalen, uitbreiding van elektriciteitsnetten en het onderhouden van machines in de industrie. In het tweede kwartaal van 2024 stonden er in deze sectoren 3.500 vacatures open. Het is belangrijk om te investeren in scholing en opleiding om de vraag naar ICT’ers en technici te kunnen beantwoorden.
Toekomstvisie en uitdagingen
Verkleinen van mismatch
Een van de hoofddoelstellingen van het programma in 2024-2025 is het verkleinen van de mismatch tussen werkzoekenden en werkgevers. Het doel is om iedere inwoner gelijke kansen op werk te bieden. Dit betekent dat het aantal duurzame baanplaatsingen moet toenemen, waarbij zowel werkgever als kandidaat overeenkomen om met elkaar verder te gaan. Het programma werkt aan drie pijlers van inclusie, waarbij het accent ligt op het opbouwen van een eenduidige dienstverlening, het toegang geven tot actuele arbeidsmarktinformatie en het bieden van ondersteuning aan werkzoekenden en werkgevers.
Verbetering van huidige dienstverlening
Het Regionaal Werkcentrum en andere initiatieven zoals het Regionaal Mobiliteitsteam (RMAT) en het digitale portaal "Groei Vooruit" werken aan de verbetering van de huidige dienstverlening. Deze maatregelen zijn bedoeld om de arbeidsmarkt meer wendbaar en toekomstbestendig te maken. Het RMAT helpt inwoners bij het zoeken naar geschikte werkgelegenheid, terwijl het Regionaal Werkcentrum een centraal punt biedt voor ondersteuning bij loopbaan- en ontwikkelvragen.
Uitdagingen
De uitdagingen in de arbeidsmarkt van Regio Zwolle zijn vooral gericht op het oplossen van personeelstekorten en het verbeteren van de efficiëntie van dienstverlening. Inclusie en toegankelijkheid voor werkzoekenden en werkgevers zijn essentieel voor een duurzame arbeidsmarkt. Het is ook belangrijk om te zorgen voor een aantrekkelijke werkgeversmarkt, waarbij werkgevers in staat zijn om geschikte medewerkers te vinden en te behouden.
Conclusie
Regio Zwolle is een dynamische arbeidsmarktregio met een groeiende economie en een hoge arbeidsparticipatie. Het programma "Inclusie" en het Regionaal Werkcentrum zijn sleutelinitiatieven die gericht zijn op het oplossen van personeelstekorten en het verbeteren van de efficiëntie van dienstverlening. Voor toeristen en hoteliers is het begrip van deze arbeidsmarktontwikkelingen belangrijk om inzicht te krijgen in de toekomstige ontwikkelingen in de regio. Door samenwerking tussen werkzoekenden, werkgevers en overheidsinstanties kan een duurzame en inclusieve arbeidsmarkt worden opgebouwd, wat ook positief uitwerkt op de toeristische sector in de regio.