Rechtbank Overijssel in Zwolle: Open Dag, Bezoekinformatie en Functie in de Rechtspraak
september 21, 2025
De gemeente Zwolle biedt een breed spectrum aan werk- en leergelegenheid voor zowel jonge als ervaren professionals. Tegenwoordig zijn er diverse vacatures en stageplekken beschikbaar die aansluiten bij verschillende opleidingen en functionele gebieden. Deze kansen zijn niet alleen bedoeld voor directe inzet in de overheid, maar ook om professioneel en persoonlijk te groeien via stage- of traineeshipprogramma’s. In dit artikel wordt ingegaan op de beschikbare positie, de voorwaarden, en de voordelen van werken bij of via de gemeente Zwolle.
Vacatures bij de gemeente Zwolle
De gemeente Zwolle is actief op zoek naar medewerkers voor functies in verschillende sectoren. Deze variëren van administratieve en beleidsgerichte functies tot toezichthoudende en projectgerichte functies. Het betreft zowel tijdelijke als vaste functies. Op de officiële website van de gemeente Zwolle zijn 13 actuele vacatures vermeld.
Deze vacatures zijn bedoeld voor verschillende profielen en vereisen verschillende kwalificaties. Voor wie op zoek is naar werk in de publieke sector zijn dit duidelijke kansen om bij te dragen aan een gemeenschap die zich richt op duurzame en maatschappelijke ontwikkeling. De vacatures zijn beschikbaar voor zowel beginners als ervaren medewerkers. Sollicitanten kunnen direct terecht op de vacaturepagina van de gemeente.
Stageplekken en stagewijzer
Niet alleen vaste functies zijn beschikbaar, maar ook stageplekken vormen een belangrijk onderdeel van de inzet van jong talent. De gemeente Zwolle biedt jaarlijks ongeveer 125 stage- of afstudeerplekken aan. Deze zijn beschikbaar voor studenten van MBO-, HBO- en WO-niveau. Stageplekken zijn in principe beschikbaar in elk vakgebied, en het is mogelijk om interne opleidingen te volgen zonder dat daarvoor kosten in rekening worden gebracht.
Een voordeel van het stage lopen bij de gemeente Zwolle is de toegang tot interne vacatures. Stagepersonen kunnen tijdens en na hun stage solliciteren op interne functies binnen de gemeente Zwolle, Talentenregio, en de provincie Overijssel. Deze interne arbeidsmarkt is een aantrekkelijke optie omdat hij toegang biedt tot meerdere regiogemeenten en een breed aanbod van functies.
Na afronding van de stage of het afstuderen blijft de interne kandidaatstatus voor zes maanden geldig. Dit betekent dat stagepersonen binnen die periode nog steeds in aanmerking komen voor interne vacatures. Dit is een uniek aspect van het stageprogramma bij de gemeente Zwolle, waarbij er een duidelijke doorstroming is van opleiding naar werkveld.
Arbeidsvoorwaarden en stagevergoeding
Alle stagepersonen ontvangen een marktconforme stagevergoeding van € 450,- per maand, ongeacht hun opleidingsniveau. Deze vergoeding is bedoeld om bijvoorbeeld reiskosten of gemiste inkomsten van een bijbaan te compenseren. Het betreft geen salaris, maar wel een ondersteuning die gericht is op de duurzaamheid van de stageperiode.
Bij de gemeente Zwolle zijn er ook specifieke stagevacatures beschikbaar die kunnen worden ingevuld via een jobalert. Deze melding geeft stagepersonen de mogelijkheid om direct op de hoogte te worden gehouden van nieuwe beschikbare stageplekken. Het is mogelijk om meerdere sollicitaties in te dienen, maar het is niet mogelijk om op elke sollicitatie een reactie te ontvangen vanwege het hoge aantal aanvragen.
Traineeshipprogramma
Naast stageplekken biedt de gemeente Zwolle ook een traineeshipprogramma in samenwerking met de Talentenregio. Dit is een tweejarig programma dat leren en werken combineert. Trainees volgen een intensief leertraject, waarbij hun professionele en persoonlijke ontwikkeling centraal staat.
Het traineeshipprogramma is opgebouwd als een springplank voor de toekomstige carrière. Trainees werken elke acht maanden bij een andere gemeente of bij de provincie, en voeren steeds nieuwe opdrachten uit in verschillende vakgebieden. Dit brengt veel variatie met zich mee en biedt een breed overzicht van de werkwijze in de publieke sector.
Vacatures voor trainees zijn meestal beschikbaar in de periodes juli/augustus en december/januari. Het is mogelijk om tussendoor vacatures te vinden, en het is ook mogelijk om direct te solliciteren zodra vacatures op de website van de Talentenregio worden geplaatst.
Vacatures bij partners van de gemeente Zwolle
Niet iedereen vindt direct een passende vacature bij de gemeente Zwolle. Daarom heeft de gemeente een lijst van partners opgesteld waarvoor sollicitanten ook terecht kunnen. Deze partners zijn bedrijven en organisaties die samenwerken met de gemeente en soms zelf vacatures hebben.
Naast deze optie is het ook mogelijk om te registreren voor de Jobalert. Hiermee ontvangt men regelmatig een overzicht van nieuwe vacatures binnen de gemeente Zwolle en bij partners. Dit is een handige tool voor wie continu op zoek is naar nieuwe kansen.
Interne opleidingen en professionele ontwikkeling
De gemeente Zwolle investeert zowel in jong talent als in de professionele ontwikkeling van bestaande medewerkers. Stagepersonen en trainees hebben toegang tot interne opleidingen, waarbij geen kosten in rekening worden gebracht. Deze opleidingen zijn bedoeld om de kennis en vaardigheden van de deelnemers te verbeteren en te versterken.
Daarnaast wordt er ook aandacht besteed aan de persoonlijke groei van medewerkers. Stagepersonen leren niet alleen in een specifiek vakgebied, maar ook hoe ze zich professioneel kunnen ontwikkelen binnen de overheid. Dit maakt deel uit van een breder beleid gericht op duurzame groei en betrokkenheid van jonge professionals.
Samenwerking met hogescholen en onderwijsinstellingen
De gemeente Zwolle werkt nauw samen met hogescholen en onderwijsinstellingen om stageplekken te verlenen. De Sociaal wijkteam (SWT) van Zwolle, bijvoorbeeld, werkt in het kader van hun stageprogramma samen met VIAA Gereformeerde Hogeschool en Christelijke Hogeschool Windesheim. Ook studenten van andere hogescholen zijn van harte welkom om een stage bij het wijkteam af te leggen.
Deze samenwerking garandeert dat stageplekken zijn afgestemd op de opleidingen en doelen van de studenten. Het wijkteam richt zich op de uitvoering van de Jeugdwet, Participatiewet en Wet maatschappelijke ondersteuning. Hierdoor draagt het bij aan een samenleving waarin inwoners zelfstandig en betrokken kunnen zijn.
Conclusie
De gemeente Zwolle biedt een breed aanbod aan vacatures, stageplekken en traineeshipprogramma’s die gericht zijn op jonge en ervaren professionals. Deze kansen zijn niet alleen bedoeld voor directe inzet in de publieke sector, maar ook om professioneel en persoonlijk te groeien. Stagepersonen en trainees hebben toegang tot interne vacatures, en ze kunnen deel nemen aan opleidingen en projecten die gericht zijn op duurzame groei.
Met de interne arbeidsmarkt, samenwerking met partners, en de focus op professionele en persoonlijke ontwikkeling biedt de gemeente Zwolle een aantrekkelijke omgeving voor wie wil bijdragen aan een sterke en duurzame samenleving. Zowel voor wie op zoek is naar werk als voor wie wil leren en groeien, zijn er voldoende kansen binnen de gemeente Zwolle.