De Kleine Gids voor het Nederlandse Arbeidsrecht: Een onmisbare gids voor professionals en studenten

De Kleine Gids voor het Nederlandse Arbeidsrecht is een veelgebruikte gids voor iedereen die te maken heeft met arbeidsrecht. Deze gids biedt een overzicht van de belangrijkste regels en wetten op het gebied van arbeidsrecht, inclusief de actuele wetgeving en rechtspraak. De gids is van groot belang voor personeelsfunctionarissen, HRM-ers, directeuren van MKB-bedrijven en andere professionals die met het arbeidsrecht in aanraking komen. Ook voor studenten vormt de gids een volwaardige kennismaking met het arbeidsrecht.

De gids bevat informatie over verschillende onderwerpen, waaronder de gevolgen van corona op het arbeidsrecht, het verschijnen van nieuwe wetten en rechtspraak, en het overzicht van de belangrijkste regels op het gebied van arbeidsrecht. Daarnaast wordt er aandacht besteed aan de belangrijke rechterlijke uitspraken en nieuwe ontwikkelingen in de wet- en regelgeving.

De Kleine Gids voor het Nederlandse Arbeidsrecht is verkrijgbaar als boek en is beschikbaar in een softcover. Het boek is vanwege de uitgebreide inhoud en de heldere opbouw geschikt als studieboek voor studenten en professionals. De gids biedt een eigentijds overzicht van het complete rechtsgebied, maar blijft tegelijkertijd to-the-point en bevat geen volledige wetsartikelen en jurisprudentie.

Belangrijke onderwerpen in de gids

De gids bevat informatie over een groot aantal onderwerpen die relevant zijn voor het arbeidsrecht. Hieronder volgt een overzicht van enkele belangrijke onderwerpen die in de gids worden behandeld.

1. Sollicitatie- en aanstelingsfase

In de gids wordt aandacht besteed aan de sollicitatiefase, inclusief werving en selectie. Er wordt aandacht besteed aan de zorgvuldigheid, het goed werving- en selectiebeleid, de beschrijving van de vacature, werving, selectie, nader onderzoek en medische keuring, eindselectie en beslissing, en klachtenbehandeling. Daarnaast wordt er aandacht besteed aan gelijke behandeling, inclusief verbod op ongelijke behandeling, niet van toepassing op kerkgenootschappen, verboden discriminatiegronden, direct en indirect onderscheid, uitzonderingen, gelijke behandeling mannen en vrouwen, personeelsadvertenties, zwangerschap en bevalling, en uitzonderingen op verboden m/v-onderscheid.

2. Arbeidsovereenkomst

De gids bevat informatie over de verschillende overeenkomsten, de vereisten voor een arbeidsovereenkomst, inclusief de vereisten voor een arbeidsovereenkomst, overeenkomst, werknemer en persoonlijk, in dienst, toezicht en leiding, werkgever, loon, gedurende zekere tijd, arbeid, bewijslast arbeidsovereenkomst of niet, rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst, weerlegging door werkgever, en bewijslast werknemer. Daarnaast wordt er aandacht besteed aan het sluiten van een arbeidsovereenkomst, inclusief handelingsbekwaam en bevoegd, minderjarigen, soort werk, en jongeren.

3. Rechten en plichten

De gids bevat informatie over de rechten en plichten van zowel werknemers als werkgevers. Hierbij wordt aandacht besteed aan identificatieplicht, loon, en de verschillende verplichtingen van zowel werknemers als werkgevers. Daarnaast wordt er aandacht besteed aan de plichten van de werkgever bij arbeidsongeschiktheid, inclusief de verplichtingen voor beide partijen, het wettelijke systeem arbeidsongeschiktheid, gedeeltelijk hervatten is arbeidsongeschiktheid, loondoorbetaling bij ziekte, hoogte loondoorbetaling, tijdvak, wachtdagen, en de verplichtingen van de werkgever bij arbeidsongeschiktheid.

4. Arbeidsongeschiktheid

De gids bevat informatie over arbeidsongeschiktheid, inclusief de verplichtingen van zowel wernemers als werkgevers. Hierbij wordt aandacht besteed aan het proces van arbeidsongeschiktheid, de plichten van de werknemer, en de plichten van de werkgever. Daarnaast wordt er aandacht besteed aan de rechten van de werknemer, waaronder het recht op scholing, en het verworven recht.

5. Re-integratie

De gids bevat informatie over re-integratie, inclusief de plichten van zowel werknemers als werkgevers. Hierbij wordt aandacht besteed aan het proces van re-integratie, de plichten van de werknemer, en de plichten van de werkgever. Daarnaast wordt er aandacht besteed aan de verschillende regels en bepalingen die van toepassing zijn op re-integratie.

Conclusie

De Kleine Gids voor het Nederlandse Arbeidsrecht is een onmisbare gids voor iedereen die te maken heeft met het arbeidsrecht. De gids biedt een overzicht van de belangrijkste regels en wetten op het gebied van arbeidsrecht, inclusief de actuele wetgeving en rechtspraak. De gids is van groot belang voor personeelsfunctionarissen, HRM-ers, directeuren van MKB-bedrijven en andere professionals die met het arbeidsrecht in aanraking komen. Ook voor studenten vormt de gids een volwaardige kennismaking met het arbeidsrecht. De gids biedt een eigentijds overzicht van het complete rechtsgebied, maar blijft tegelijkertijd to-the-point en bevat geen volledige wetsartikelen en jurisprudentie.

Bronnen

1. De Kleine Gids voor het Nederlandse Arbeidsrecht 2025
2. De Kleine Gids voor het Nederlandse Arbeidsrecht 2024
3. De Kleine Gids voor het Nederlandse Arbeidsrecht 2025
4. De Kleine Gids voor het Nederlandse Arbeidsrecht
5. De Kleine Gids voor het Nederlandse Arbeidsrecht 2023
6. Loonadministratie
7. Radio50plus
8. HR4 nog meer gedudel of Hessen Welle
9. Bruna Boeken
10. De Kleine Gids voor het Nederlandse Arbeidsrecht 2024
11. Telefonverarsche wie de kleine Nils
12. Wat is uit de oude SDR en SWF-moderatoren geworden