Unieke en bijzondere overnachtingen in Nederland: Ontdek de meest onvergetelijke verblijven
juli 22, 2025
De Nederlandse werkomgeving staat momenteel in een fase van drastische verandering. Een van de meest opvallende trends is het stijgende belang van flexwerken. Flexwerken betekent hier het werken op verschillende locaties of het gebruik van flexibele kantoorruimtes boven het klassieke werken op een vaste locatie. Deze shift heeft gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers en beïnvloedt ook de vraag naar flexplekken in steden en voorsteden. In dit artikel bespreken we de huidige trends op het gebied van flexwerken in Nederland, met aandacht voor de oorzaken, gevolgen, en toekomstige ontwikkelingen.
De groei van flexwerken in Nederland
Er is een duidelijke toename van flexwerken in Nederland. Volgens een onderzoek van Workthere is ruim een kwart van de vraag naar flexibele kantoorruimte gericht op de voorsteden. Deze trend is niet alleen in Nederland waarneembaar, maar ook wereldwijd. Werknemers zoeken flexplekken dichter bij huis om zo hun reistijd te beperken of het drukke stadscentrum te vermijden. Daarnaast is er ook vraag naar tijdelijke ruimtes, bijvoorbeeld als korte termijn oplossing. Deze ontwikkeling duidt op een brede verandering in werkgewoontes en -verwachtingen.
Een ander onderzoek, uitgevoerd door IWG (International Workplace Group), toont aan dat ruim twee derde van de Nederlandse werknemers minstens één keer per week werkt op een andere locatie dan het hoofdkantoor. 44% van hen werkt zelfs minimaal de helft van de week op een alternatieve locatie. Deze trend is niet beperkt tot Nederland, want wereldwijd werkt 70% van de werknemers op een andere locatie dan het hoofdkantoor, en 53% doet dit zelfs minstens de helft van de week. In Nederland is 45% van de zakelijke professionals actief op verschillende werkplekken, waarbij verbetering van de werk-privébalans een belangrijke reden is.
Voordelen van flexwerken voor bedrijven en werknemers
Zowel voor werkgevers als werknemers biedt flexwerken een aantal voordelen. Voor werkgevers is kostenefficiëntie een belangrijke drijfveer. 86% van de Nederlandse respondenten in het IWG-onderzoek noemt kostenoptimalisatie als een belangrijke reden om gebruik te maken van externe werklocaties. Door minder vierkante meters te gebruiken op de hoofdlocatie en satellietkantoren in te richten, kunnen bedrijven kosten besparen. Daarnaast helpt flexwerken bedrijven om nieuwe markten aan te boren, wat voor 80% van de bedrijven een voordeel is. Het gebruik van flexplekken beperkt ook risicos, wat ruim 70% van de bedrijven als een voordeel beschouwt.
Flexwerken draagt ook bij aan concurrentievermogen, productiviteit, bedrijfsgroei en winstmaximalisatie. In het onderzoek van IWG noemen 82% van de bedrijven een verbetering van concurrentievermogen en productiviteit door flexwerken. Bovendien is flexwerken een belangrijk instrument om toptalenten aan te trekken en vast te houden, iets wat 66% van de bedrijven als een voordeel benoemt.
Voor werknemers zijn er ook aanzienlijke voordelen. 60% van de ondervraagden in het IWG-onderzoek ervaart meer werkplezier bij flexwerken. De mogelijkheid om te kiezen waar en hoe men werkt, bijvoorbeeld dichter bij huis of op een locatie met meerdere medewerkers, leidt tot een betere work-life balance en minder woon-werkverkeer. Flexwerken draagt bij aan een positieve werkomgeving en maakt het mogelijk om beter af te stemmen op persoonlijke en professionele behoeften.
De rol van flexplekken in de huidige werkomgeving
Flexplekken spelen een steeds belangrijker rol in de Nederlandse werkomgeving. Ze bieden een oplossing voor de groeiende vraag naar flexibiliteit en diversiteit in werkplekken. Werknemers die vaker werken vanuit het huis lopen bijvoorbeeld het risico van sociale isolatie, terwijl werken in een flexplek het voordeel biedt van sociale interactie en een professionele werkomgeving. Daarnaast zijn flexplekken ook een goede oplossing voor bedrijven die tijdelijk extra ruimte nodig hebben, of die strategisch satellietlocaties willen inrichten.
De vraag naar flexplekken is vooral in de voorsteden opgeschoten. Werknemers zoeken kantoren dichter bij hun woning om reistijden te verminderen en hun ecologische voetafdruk te beperken. Bovendien is er ook een vraag naar tijdelijke ruimtes die als korte termijn oplossing kunnen dienen. De bezettingsgraad van flexibele kantoren in Nederland is in de afgelopen tijd stijgend, hoewel er in recente maanden een lichte daling is waargenomen. Dit laat vermoedelijk te maken hebben met het advies om vanuit huis te werken, wat tijdelijk de vraag naar flexplekken heeft verminderd.
De impact van flexwerken op de kantorensector
Flexwerken heeft ook directe gevolgen voor de kantorensector. Traditionele kantoren met vaste werkplekken zien hun vraag afnemen, terwijl flexibele kantoren en flexplekken populairder worden. Werken op meerdere locaties of het gebruik van flexplekken leidt tot een verminderde behoefte aan vaste kantoorruimtes. Dit betekent dat bedrijven minder vierkante meters nodig hebben op hun hoofdlocatie, waardoor ze kunnen besparen op huurkosten en infrastructuur.
Daarnaast wordt de kantorensector ook beïnvloed door de stijgende vraag naar duurzame en digitale oplossingen. AI-tools en digitale werkplekken zijn steeds vaker aanwezig in de werkomgeving, wat ook een gevolg is van flexwerken. Deze ontwikkeling dwingt bedrijven om hun werkomgevingen te herdenken en nieuwe strategieën te ontwikkelen. De komende jaren zullen bedrijven steeds vaker AI inzetten voor interactie, werk en besluitvorming, wat nieuwe technologische vaardigheden en een herdefiniëring van menselijke taken vereist.
De toekomst van flexwerken in Nederland
De toekomst van flexwerken in Nederland lijkt zeker in de richting van verdere groei en verdergaande flexibiliteit. De trends die al sinds de afgelopen jaren op gang zijn gekomen, zoals hybride werken, digitalisering en duurzaamheid, zullen waarschijnlijk verder aan kracht blijven winnen. De toepassing van AI in de werkomgeving zal de manier van werken verder transformeren, en flexwerken zal een steeds groter deel van het werkdagelijks worden.
Werkgevers zullen zich aan moeten passen aan deze veranderingen. Het betekent dat bedrijven niet alleen flexibele kantoorruimtes moeten aanbieden, maar ook een culturele shift moeten doorvoeren. Flexwerken vereist niet alleen nieuwe technologieën, maar ook nieuwe werknormen en -verwachtingen. Het is belangrijk dat bedrijven hier bewust aan werken, zodat flexwerken niet alleen technisch mogelijk is, maar ook effectief en duurzaam wordt ingezet.
Werknemers zullen ook vooruitgang maken op het gebied van flexwerken. Met name jongere generaties werknemers zijn sterk voorstander van flexwerken en stellen flexibiliteit hoog in het vaandel. Dit betekent dat bedrijven zich zullen moeten aanpassen aan de verwachtingen van hun medewerkers, om te blijven concurreren op de arbeidsmarkt.
Conclusie
Flexwerken is een trend die zich steeds sterker aandient in de Nederlandse werkomgeving. Zowel voor werkgevers als werknemers biedt flexwerken een aantal aanzienlijke voordelen, waaronder kostenefficiëntie, verbeterde productiviteit, en een betere werk-privébalans. De vraag naar flexplekken is toegenomen, met name in de voorsteden, en flexwerken draagt bij aan een diversere en flexibelere werkomgeving.
De toekomst van flexwerken in Nederland is vol verandering. De toepassing van AI en digitale tools in de werkomgeving, de stijgende vraag naar duurzaamheid, en de veranderingen in werknormen zullen de manier van werken verder transformeren. Het is belangrijk dat bedrijven en werknemers zich bewust aanpassen aan deze trends, zodat flexwerken niet alleen technisch mogelijk is, maar ook effectief en duurzaam wordt ingezet.